内在激励对个人创新行为的影响.pdfVIP

第3O卷 第10期 科 技 进 步 与 对 策 V_o1．3ONO．10 2013年5月 Science TechnologyProgressandPolicy M av．2013 内在激励对个人创新行为的影响 杜鹏程 ，朱 庆 (安徽大学 商学院，安徽 合肥 230601) 摘 要：创新能力是组织发展的核心竞争力，员工作为组织的个体，其创新行为对组织发展至关重要。建 立有效的激励机制是促进个人创新行为的有效途径 。探讨 了内在激励和个人创新行为的关系，提 出了由 内在激励推动个人创新行为的途径，以帮助组织在激烈的竞争中取得优势。 关键词 ：内在激励；个人创新行为；组织创新 ；竞争优势 DOI：10．6049／kjjbydc．2013010596 中图分类号：F091．354 文献标识码：A 文章编号：1001—7348(2013)10—0153—03 奖励和精神奖励 。后者则是指为强化对行为本身的兴 0 引言 趣爱好 、追求所带来 的满足感和成就感而从事某项活 动 ，使员工 为取得更高 的成就而努力 工作 ]。根据 在如今竞争 13益激烈 的市场环境 中，创新 已经成 为大部分组织获取竞争优势 的关键要素。为了适应市 Frey和 Osterloh，以及 Ryan和 Deci等 的研究 ，内在激 场竞争环境 的不确定性 ，组织需要鼓励员工进行创新 ， 励和外在激励是一对相辅相成 的概念 ，可 以相互促进 。 如果员工需求能够通过物质等方式得到满足 ，那么员 使其能够超越 自身的工作标准，为组织创造 出更高的 工作绩效。作为组织创新基础的个体员工是组织创新 工所受到的激励就是外在 的。外在激励方式包括奖 的基本单位，个人创新行为是组织创新 的重要部分 ，将 金 、津贴和职位职权等。外在激励源存在于个体之外 ， 而 内在激励源则存在于个体与任务本身 。对于外在激 直接关系到组织的生存和发展。当前，在个人创新行 为的研究领域 中，一个重要 的趋势就是探讨个人特质 励而言，行为 目标是行为产生 的根源 ，激励 的作用来 自 对其创新的影响，其 中内在激励作为个人行为 的重要 于外部刺激 ；而 内在激励 ，行为本身能解释为什么要表 现出该行为 ，激励的作用与心理需求 、成长需要和个人 源泉 ，对个人创新行为有着重要影 响 。内在激励 与个 人创新 的关系也逐渐成为研究的焦点。 好奇心 同时出现 。马斯洛 的需求理论 以及强化理论对 个体 的外在激励进行 了研究。Reeve的研究更具代表 内在激励与个人创新行为 性 ，他将人们 的需求分为生理需求 (饥渴)、心理需求 (自主权 、关系和能力)和社会需求 (成就 、归属感和权 1．1 内在激励 力)。内在激励的产生与个体 自身密不可分，其激励源 1959年 ，著名心理学家 white¨】在对动物 的行为进 由外部因素强化转为 自我调节与 自我决定。个体从思 行试验研究时发现，即使没有外在奖励存在，许多动物 考 “我必须做什么”转化到 “我想做什么”的更高级别的 也会出于 自身 “喜好”而