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论知识经济时候图书馆管理的发展趋势——柔性管理 The Trend of the Library Management in Knowledge Economy TimesFlexibility Management 封面正面 论文题目： （中文） 论知识经济时代图书馆管理的发展趋势 柔性管理 （英文）The Trend of the Library Management in Knowledge Economy Times Flexibility Management 作 者： （中文名）杨梅娟 （英文名）Yang Mei-juan 封面反面 所在院、系、所：信息资源管理学院 专 业 名 称：图书馆学 指 导 教 师 姓 名、职 称：武继山 研究馆员 论 文主题 词：知识经济 图书馆管理 柔性管理 学 习 期 限： 2002 年 9 月至 2004 年 6 月 论文 提交时间： 2004 年 4 月 1. 前言 １ 1.1 目前管理的变革趋势 １２ 1.1.1 管理环境的变化 从简单到复杂 １２ 1.1.2 管理方式的变革 从刚性到柔性 １２ 1.1.3 管理思维的转换 新的管理隐喻 １３ 1.2 图书馆管理的变革 １４ 1.2.1 图书馆管理的变化历史 １４ 1.2.2 图书馆管理理论研究进展 １５ 1.2.3 中国图书馆管理实践研究进展 １６ 2. 柔性管理的基本内容 １６ 2.1 柔性管理的思想渊源 １６ 2.1.1 东方文化的思想渊源 １７ 2.1.2 西方文化思想渊源 １７ 2.1.3 现代管理学的发展 １８ 2.2 柔性管理形成和发展的环境和条件 １８ 2.2.1 生产力的发展促使现代管理发展呈现出新的态势 １８ 2.2.2 客观环境为柔性管理的形成提供了相应的条件 １９ 2.2.3 符合管理理念的发展 ２０ 2.3 柔性管理的基本理念 ２０ 2.3.1 概念 ２０ 2.3.2 本质 ２１ 2.3.3 特征 ２２ 2.3.4 基本原则 ２３ 3. 柔性管理和刚性管理的关系 ２６ 3.1 刚性管理和柔性管理之间的联系 ２７ 3.1.1 刚性管理与柔性管理，犹如一个完整的生命体，刚性管理是骨 架，柔性管理为血肉。 ２７ 3.1.2 柔性管理不是对刚性管理的否定，而是对刚性管理的完善 ２８ 3.2 刚性管理和柔性管理的区别 ２９ 4 柔性管理在企业管理中运用的主要成功之处 ３０ 4.1 管理哲学中思辨思想的合理运用 ３０ 4.2 刚柔相济，柔性管理与刚性管理互相配合 ３１ 4.3 形成企业文化，增强集体凝聚力 ３１ 5 图书馆柔性管理的运用和实施 ３２ 5.1 组织管理的柔性化 ３３ 5.1.1 图书馆实施柔性管理的必要性 ３３ 5.1.2 图书馆管理柔性化的特点 ３４ 5.1.3 采取灵活多样的组织机构形式——创建学习型图书馆 ３５ 5.2 领导的柔性化 ３７ 5.2.1 领导观念的淡化、平民化 ３７ 5.2.2 以德服人，无为而治 ３８ 5.2.3 领导方式的柔性化 ３９ 5.3 图书馆管理中的激励 ４２ 5.3.1 多种柔性方法结合运用，对成员进行激励 ４２ 5.3.2 建立激励机制对成员进行监督约束 ４３ 5.4 柔性的组织文化建设 ４４ 5.4.1 建立组织文化的含义 ４４ 5.4.2 组织文化产生的作用 ４５ 5.4