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安全生产管理制度 特种作业人员培训考核管理办法 特种作业人员培训考核管理办法 一、目的 为加强特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全意识和实践操作技能，防止伤亡事故，特制定本办法。 二、适用范围 （集团）公司所属各单位和外委工程单位生产过程中特种作业人员的管理。 三、引用文件 （一）《中华人民共和国安全生产法》 （二）国家安全生产监督管理局安监管人字〔2002〕124号《关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见》 （三）山西省安全生产监督管理局晋安监人培字〔2002〕11号《关于印发《山西省特种作业人员安全技术培训、考核、发证实施办法》的通知》 （四）国家经贸委2000年第13号令《特种作业人员安全技术考核管理规定》 四、定义 特种作业即危险作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。 直接从事特种作业者，称为特种作业人员。 五、职责 （一）人力部负责制定特种作业人员培训计划，协助上级主管部门进行培训认证工作。 安全生产管理制度 特种作业人员培训考核管理办法 （二）科技大学负责特种作业人员培训计划的实施。 （三）用工单位负责协助科技大学做好特种作业人员的培训工作。 （四）人力部负责特种作业人员资格认可和持证上岗工作。 六、内容 （集团）公司各单位所有特种作业人员应经过培训、考试、考核，取得省、自治区、直辖市安全生产管理部门签发的“特种作业操作证”，经人力部进行资格审查确认，取得上岗证后，方可上岗。 特种作业岗位目录： ⒈电工作业； ⒉金属焊接切割作业； ⒊起重机械（含电梯）作业（起重机操作、指挥、司索、绑挂、电梯工及维修）； ⒋企业内机动车辆驾驶； ⒌登高架设作业； ⒍锅炉作业（含水质化检）； ⒎压力容器操作； ⒏制冷作业； ⒐爆破作业； ⒑矿山通风作业（含瓦斯检验）； ⒒矿山排水作业（含尾矿坝作业）； ⒓由国安全生产监督管理会同国务院有关部门确定 （一）热爱本职工作，对工作认真负责； 安全生产管理制度 特种作业人员培训考核管理办法 （二）年满18周岁，身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷； （三）具有本工种作业所需文化程度和安全专业技术知识和实践经验； （四）参加国家规定的安全技术理论和实践操作考核，成绩合格并取得资格证书。 八、培训 （一）（集团）公司各单位每年的4月、10月上旬分两次对特种作业岗位新操作人员转正定级及新调整到特种作业岗位人员进行统计，并上报人力部。 （二）人力部根据各单位上报须培训认证的特种作业人员情况，做出培训计划。 （三）科技大学在长治市安全生产监督管理局指导下分别于4月、10月下旬组织特种作业人员的培训、考试及考核工作。培训、考核内容按《特种作业人员安全技术培训考核大纲》进行。 （四）培训考核合格人员由长治市安全生产监督管理局核发《特种作业操作证》。 九、考核与发证 （一）考核分安全技术理论和实践操作两部分。考核合格者发给《特种作业人员操作证》；不合格者，可补考一次，补考不合格者，应重新培训或调离本岗位。 （二）考核发证由下列部门负责： ⒈电工作业、金属焊接（切割）作业、起重作业、厂内机动车辆驾 驶、锅炉司炉、锅炉水质化验、压力容器作业、建筑登高架设作业人 安全生产管理制度 特种作业人员培训考核管理办法 员由市政府监督管理部门考核发证； ⒉爆破作业人员由县级以上公安部门考核发证。 十、复审 （一）取得《特种作业人员操作证》的电工作业、金属焊接、切割作业、起重作业、厂内机动车辆驾驶、建筑登高架设作业、爆破作业人员每两年复审一次，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。 （二）复审内容 ⒈安全技术理论考核和实践操作考核 ⒉健康检查 ⒊检查违章作业记录和事故责任 ⒋事故安全教育 （三）在复审中发现操作证无复审单位盖章的操作证将被吊销，在体检中发现有妨碍本工种作业的疾病，应立即调离本岗位。 （四）复审不合格者，培训一周（培训费用自负）两个月内再复审，考试仍不及格将取消特种作业资格。凡未复审者,不得单独作业。 十一、日常管理 （一）人力部对特种作业人员操作证核对无误后，由各单位填报“上（转）岗人员技能（素质）评定表”及“上（转）岗人员技能（素质）评定变更台帐”，由集团公司人力部进行资格认可后，方可办理转正定级及上岗手续。 （二）各单位应加强对特种作业人员的管理，做好培训、复审的申报、人员组织和日常检查工作，并建立特种作业人员培训考核台帐。 保持特种作业人员的相对稳定，不得随意调整或变动；如确需进行特 安全生产管理制度 特种作业人员培训考核管理办法 种作业人员变动时，需到人力部进行审批备案。 （三）《特种作