搜寻理论、摩擦性失业与市场设计 ——美国医师劳动力市场的设计及其应用.pdfVIP

签名： 韩通 导师签名： 黄淳 日期：2010.4.19 摘要 长期以来，摩擦性失业问题一直是宏观经济学关注的热点。经济学家们针 对摩擦性失业问题做了大量研究。本文以美国医师劳动力市场为例，分析了摩 擦性失业的成因，并在此基础之上，对其市场设计的经济学原理进行了分析。 同时，本文以美国经验为借鉴，提出了重建我国劳动力市场匹配机制的构想， 并相应给出了解决方案以应对摩擦性失业问题。 在文章的内容安排方面，本文首先介绍了选题的研究背景和研究现状。在 我国目前的劳动力市场中，供求双方的矛盾日益凸显，城镇登记失业人口逐年 增加，我国正在经历重要的经济转型期，摩擦性失业问题成为了关注的焦点。 由于不完全信息的存在，劳动力市场无法实现工人和雇主之间的高效匹配，工 人和雇主需要通过搜寻以获得足够的信息，这一搜寻过程就产生了摩擦性失业。 但是，根据市场设计的理论和实践经验，通过对劳动力市场的运行机制进行重 新设计，可以有效的弥补市场机制的不足，提高劳动力市场的运行效率。然而 目前国内对市场设计方面的研究十分有限，本文的目的就是通过介绍美国劳动 力市场的成功经验，为我国面临的摩擦性失业问题提供解决思路。 本文的第 2 章以美国医师劳动力市场为例，描述了其发展和改革的历程， 并对其解决摩擦性失业的机制进行了介绍。在市场发展的初期，美国的医师劳 动力市场面临着混乱的局面。在医学院毕业生收到医院录用通知和正式签约前 的这段时间中，尽管学生得到了一份工作机会，但他们为了寻找更心仪的医院 而迟迟不肯与当前的医院签约，毕业生的这种搜寻行为导致了摩擦性失业，尽 管政府针对签约流程进行了反复修改，但复杂的签约过程却让人越来越无法忍 受，而潜在的摩擦性失业问题也未得到有效的解决。严重的摩擦性失业使劳动 力市场的效率遭到了人们的怀疑。在这种情况下，政策制定者们愈发认识到， 仅仅通过修改签约流程，缩短学生的考虑时间，对解决问题是没有任何帮助的。 在这种背景下，相关机构通过设立统一的集中匹配中心，运用特定的匹配算法， 对学生和医院进行匹配，通过对劳动力市场匹配机制的重新设计，使市场的匹 配效率得到了提高，摩擦性失业大大减少。 在匹配中心成功应用的背后，我们有必要进一步考虑摩擦性失业的经济学 解释是什么？为什么匹配中心的建立能够解决这一问题？匹配中心运作背后的 机理又是怎样的？文章的后续部分围绕这三个问题进行了深入的探讨。 在本文的第 3 章，我们首先回顾了搜寻理论对摩擦性失业的解释，并以时 间为线索，介绍了具有代表性的三种搜寻模型——固定样本搜寻模型、序贯搜 寻模型、均衡搜寻模型。前两种模型属于单边搜寻模型。在固定样本搜寻模型 中，工人在已知工资分布的情况下，通过确定最优搜寻次数，以实现收益的最 大化，而在序贯搜寻模型中，工人将雇主提供的工资与自己可接受的最低工资 相比较，如果高于最低工资，工人将停止搜寻并接受这一工作，反之，工人将 继续搜寻，直到找到满意的工作。序贯搜寻模型属于双边搜寻，该模型不但考 虑了工人的单边搜寻行为，它同时考虑了雇主的行为，并将工资定价、劳动力 需求等因素纳入到模型中。在此之后，本文对典型的匹配理论进行了回顾，并 对其中的主要模型——一对一匹配模型、多对一匹配模型、多对多匹配模型以 及匹配函数进行了讨论。前三种模型侧重于微观角度，从个体的角度对匹配参 与者的策略行为进行分析，而匹配函数侧重宏观角度分析，函数本身表示了企 业招聘、工人搜寻的复杂化过程，工资的决定因素和均衡就业水平也在模型中 得到了体现。 在回顾了搜寻理论对摩擦性失业的解释，以及匹配的理论之后，本文重点 分析了美国医师劳动力市场的匹配机制，并引入了建立在其基础之上的Roth模 型，通过对Roth模型的描述，进一步论证了其匹配结果的稳定性，同时探讨了 Roth模型中的激励问题。 在对美国劳动力市场设计的经验总结和经济分析的基础之上，本文归纳了 市场设计所必须满足的六个条件：即市场厚度、安全性、解决阻塞现象的机制、 劳动力的流动性、匹配中心的中立性以及匹配结果的稳定性。文章接着分析了 市场设计在我国应用的可能性。通过对我国劳动力市场运作情况进行分析，提 出了建立劳动力匹配中心的构想。文章在最后部分对全文进行了总结，并对研 究的局限性进行了讨论。 关键词： 搜寻 摩擦性失业 市场设计 匹配