浅谈中国的薪酬制度定稿.docVIP

长沙民政职业技术学院 毕业实践报告 题目： 浅谈中国的薪酬制度 毕业论文 毕业设计 毕业专题 √ 类型： 指导老师：袁梦 寻懋梅 学 院：外语学院 班 级：应日1031班 学 号：1027103140 1027103139 1032103143 姓 名：胡文清 李宏伟 赖拥军 2012年12月20日 浅谈中国薪酬制度 涉日1031班 胡文清 李宏伟 赖拥军 学号：1027103140 1027103139 1032103143 【要旨】 在信息化和全球化不断发展的今天,企业所面临的竞争环境日新月异,机遇与挑战并存。同时,随着社会经济的发展,知识员工的人数在总员工数量中占绝大多数,他们工作的目的不仅仅是为了获得金钱,而是为了获得更多关于自身发展、实现自我价值等一些内在的需要。以上因素对于企业的人力资源管理提出了新的要求。人力资源管理在企业的发展过程中扮演着至关重要的角色,而薪酬体系的建立又对于这一重要角色起着支撑作用,薪酬体系的好坏直接关系到一个企业的生存与发展。本文从我国企业薪酬制度的现状和存在的主要问题出发,提出了相应的对策建议。 【关键词】薪酬 ；制度； 改革； 启示 【要旨】情報化とグローバル化をますます発展する今日で、企業の直面する競争環境は日進月歩、チャンスと挑戦が共存し。同時に、社会の経済の発展につれで従業員の知識が重視されでいるあるったるるるっ窗体底端 窗体底端 6 （一） 中国薪酬制度的现状 6 （二） 中国薪酬制度的种类 7 （三） 四种薪酬制度的优缺点对比 8 二、中国薪酬制度的发展及趋势 8 （一） 改革开放前 8 （二） 改革开放后 9 （三） 近现代 10 （四） 今后的发展趋势 11 三、日本的薪酬制度对中国薪酬制度的启示 12 （一）日本薪酬制度的改革方向 12 （二）对中国的启示 13 总结 14 五、参考文献 14 六、致谢辞 15 我国薪酬制度的建立是为企业的管理与发展做一个推进作用。薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”,使用得当能够吸引、留住和激励人才;使用不当则可能给企业带来危机。 所以要运用得当，结合企业公司的实际情况来制定薪酬管理1]太和顾问(2009),《六十年来我国薪酬制度的变革》,人民教育出版社； ［2］李泰康（2011），《中国国企薪酬体系现状和对策 》，水利水电出版社； ［3］毛强（2009），《企业四种工资制度比较》，人民教育出版社； ［4］刘海鸣（2008），《日本的工资制度》，人民教育出版社； [5]张立（2010），《日本工资制度对中国的影响》 致谢辞 窗体顶端 　　れ　　　　 浅谈中国薪酬制度 承担任务 的学生姓名 小组组长：胡文清 小组成员：李宏伟 赖拥军 指导教师姓名 袁梦 寻懋梅 下达任务时间 2012.9.30 任务分配情况及完成任务进程安排：（详述） 1、2012.10.10 填写毕业实践报告开题申请书。 2、2012.11.10 交初稿，学生进行调研、收集资料、根据写作要求撰写初稿。 3、2012.11.20 交二稿，根据指导老师的修改意见进行修改。 4、2012.11.30 交三稿，根据指导老师的修改意见进行修改。 5、2012.12.12 论文定稿，学生根据要求打印，根据要求装订成册。 实践报告写作提纲：（详述） 一、中国薪酬制度的现状及种类 （一） 中国薪酬制度的现状 （二） 中国薪酬制度的种类 （三） 四种薪酬制度的优缺点对比 二、中国薪酬制度的发展及趋势 （一） 改革开放前 （二） 改革开放后 （三） 近现代 （四） 今后的发展趋势 三、日本的薪酬制度对中国薪酬制度的启示 （一）日本薪酬制度的改革方向 （二）对中国的启示 总结 指导教师签字：袁梦 寻懋梅 备注： 此表由系部存档 教务处制 窗体底端 窗体底端 窗体底端 窗体底端 2