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人力资源管理基础知识与一线主管的责任 中宣市政工程有限公司 人力资源部 您将了解下列内容 人力资源规划的内容 —人事部门的工作内容 分析公司或项目部未来阶段的人力资源需求； 短缺岗位 过剩人员的安置 制定满足人力资源需求的政策和措施； 招聘计划 （招聘渠道、员工调配） 培训计划 （岗位培训，上岗培训） 考核政策 （是否调整） 薪酬政策 （外部公平和内部公平） 培训管理 培训的内容 培训形式 合理选择培训方法 如何发现员工的培训需求 一线主管对员工培训工作的责任 绩 效 考 核 绩效考评的内容 德 员工品质 能 员工任职岗位所要求的综合与专业能力 勤 工作态度 绩 取得的成绩 绩效考评的程序 绩效考评的常见方法 考核结果的利用 一线主管对绩效考评的责任 一线主管的人事管理职责 配合人事部门开展公司 提供信息 提出意见与建议 执行公司人事管理制度 制度规定的责任 员工的管理责任 THE END THINKS * * 人力资源规划 职 务 分 析 招 聘 体 系 培 训 管 理 绩 效 考 核 基 本 概 念 相 互 关 系 一线主管对各项工作的责任 人力资源管理的三个层次 基础层次： 人力资源规