职业保护管理的风险防范.docVIP

职业保护管理的风险防范 名 称 职业保护管理的 风险防范 编 码 页 次 1/7 版 本 1．基本原则 （1）工伤管理。 1）认定工伤为6～10级的员工，本人可申请提前解除劳动合同关系。 2）工伤住院或停工期间，工资待遇不变。 （2）医疗期管理。 1）长期患病的员工，应在医疗期结束后依法解除劳动合同。 2）医疗期工资不能低于当地最低工资标准的80%。 （3）社会保险管理。 1）企业需依法缴纳社会保险。 2）如漏缴社会保险，应在下个月补交。 3）社会保险缴纳争议应全部采用调解方式处理。 （4）女员工三期管理。 1）三期女员工若严重违反企业规章制度，企业在具有确切证据基础上，可与其解除劳动合同并不需支付经济补偿金。 2）女员工三期期间依法享受相应待遇。 2．具体操作准则 （1）工伤管理的具体操作准则。 1）员工发生工伤时，应到工伤医疗合同医院进行治疗，紧急时可到就近医院或医疗机构治疗，并应立即向人力资源部汇报。 2）工伤员工需转院治疗或到外地就医的，需由工伤合同医院提出意见，并经工伤保险经办机构批准。 3）人力资源部搜集资料后向社保中心申报，办理工伤认定和保险理赔。 4）有下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。 ① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到机动车事故伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益中受到伤害的。原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到企业后旧伤复发的。