“员工纪律守则（试行）”.docVIP

“员工纪律守则（试行）” 政治类纪律 国家安全和社会稳定是集团公司和员工事业发展的基本前提，每个员工在自己的工作和生活中必须做到： 遵守国家和地方政府颁发的各项法律、法规、规章； 严禁组织和参加非法集会、游行、示威等活动； 严禁组织、领导和参加各类非法邪教组织； 严禁发表或传播反党反政府的文章、演说和宣言等； 严禁从国（境）外携带淫秽书刊、音像制品、电子读物等入境。 经济类纪律 自觉维护集团公司利益，廉洁自律是集团公司对每位员工的基本要求，每个员工必须做到； 在各项业务活动中应遵守所有适用的法律和规定，即使在法律和规定允许的情况下，也必须遵守职业道德，公开、公平、公正合理的开展商务活动，以使集团公司得到更加优质和超值的服务，树立良好的企业形象； 任何员工不得利用职务或工作上的便利侵吞、窃取、骗取等手段非法占用企业财物； 在企业的业务活动中，要坚持廉洁奉公、不受贿、不行贿，拒绝接受礼品、礼金、有价证券，无法拒收的应在规定时间内上报、上交； 员工不得接受有损害集团公司利益和形象的高消费娱乐活动； 员工不得利用职务上的便利在对外交往中谋取个人利益； 不得非法干预招标活动； 员工不得从事与集团公司利益相冲突的第二职业和业余兼职； 员工不准利用集团公司的通讯、网络、交通工具或设施为个人或小集体的利益经商，不得利用上班时间买卖股票、期货、玩电脑游戏和看电影。 不得设立小金库，单位的各项收入均应上缴集团公司财务。 安全与环保类纪律 在健康、安全、质量、环境保护方面，员工必须做到： 严格遵守国家有关安全和环保的法律、法规及标准，以及集团公司的各项安全与环保规定、自觉参加集团公司有关健康、安全环保、质量知识的培训； 一切按程序办事，不得玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 员工在各自的工作中发生误操作或发现安全事故隐患或未遂事件时，应及时准确报告，并按照相关规定采取必要和可能的措施予以纠正，不得瞒报、谎报。 严禁携带火种和易燃易爆物品入厂，严禁在厂区吸烟。 进入现场应按规定着装，佩带相应的劳动保护用品，不得擅自改变现场防护设备的位置和状态； 不得随意处置垃圾、排放有毒、有害物质，防止污染。 在工作场所严禁使用未经集团公司和所属单位许可的通讯和电子设备； 不准酗酒，不得酒后上岗。 保密与知识产权保护类纪律 集团公司员工必须自觉履行集团公司的保密和知识产权保护义务，员工必须做到： 严格遵守保密协议。 未经批准，不得私自复制、摘抄、传播涉密信息。 未经授权，不得向媒体和外界擅自发布信息。 未经集团公司批准，不得擅自发表职务作品。 组织与人事劳动纪律 全体员工要严格遵守劳动合同条款，同时还必须做到： 服从工作分配和岗位调动，无正当理由不得拒绝。 在员工录用、考勤、考核、竞聘、职务晋升、职称评定工作中，不得隐瞒、弄虚作假、歪曲事实真相或者利用职务上的便利为本人或他人谋取利益。 遵守集团公司的劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工。 不得隐瞒工作中造成的损失。 不得欺骗组织，骗取各种荣誉和利益。 因公出差出国（境）的员工不得擅自延长在外期限或擅自更改路线。 接受集团公司或所在单位组织的各项培训，并接受培训效果考核。 其它纪律 除以上各项纪律外，全体员工还必须做到： 不得无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响集团公司正常的工作和生产秩序； 不得参与黄、赌、毒活动； 不得破坏生产、交通、工作、培训教学等设备，不得扰乱正常的工作秩序； 未经他人授权，不得查阅他人文件，不得冒用他人名义发送电子邮件，不得破坏集团公司计算机系统。 不得使用企业电脑网络资源制作、复制或传播妨碍社会治安的信息。 在事故、案件调查中，员工应自觉配合有关部门的调查工作，不得提供虚假证据，陷害或者包庇他人。 不得侮辱、诽谤他人名誉、诬告陷害他人。 不得对检举，控告人进行阻挠，压制和打击报复，不得将检举、控告材料转给、泄露给被检举人和被控告人。 监督和处罚 监察部负责监督检查《员工纪律守则》的执行情况。 员工如违反《员工纪律守则》将按照《员工违纪违规行为的处分规定(试行)》给予纪律处分，触犯国家法律、涉嫌犯罪的将移送司法机关。