- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
优秀硕士毕业论文,完美PDF内部资料。支持编辑复制,值得参考!!!
目 录
一、导论
(一)研究缘由……………………………………………………………………1
(二)对我国 “妇女回家”讨论的简要回顾……………………………………2
(三)理论视角……………………………………………………………………4
(四)研究困难……………………………………………………………………5
二、西方 “妇女回家”论的演变……………………………
6
(一)下层妇女进入劳动力市场过程中的“妇女回家”论……………………6
(二)中上层妇女诉求妇女基本权利过程中的“妇女回家”论………………8
(三)二十世纪妇女走出家庭新趋势中的 “妇女回家”论…………………11
三、中国妇女走出家庭的特殊历程………………………13
(一)在民族解放和阶级解放目标推动下走出家庭的中国妇女……………13
(二)国家集体动员下走出家庭的中国妇女…………………………………15
(三)中国妇女走出家庭的特殊性……………………………………………16
四、中国“妇女回家”讨论的产生与演变………………16
(一)“贤妻良母”论引发的 “妇女回家”讨论………………………………17
(二)妇女双重角色冲突引发的 “妇女回家”讨论…………………………20
(三)就业压力引发的 “妇女回家”讨论……………………………………23
五 、 结
论………………………………………………………32
参考文献……………………………………………………
1
35
后 记……………………………………………………………… 39
导 论
(一)研究缘由
2000 年 10 月,在 “中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年
计划的建议”中出现了 “建立阶段性就业制度”的提法,由此,引起了妇女
界、理论界的强烈反响,在世纪之交掀起一场关于 “阶段就业、妇女回家”
的大讨论。2001 年3 月的两会期间,全国政协委员王贤才提出 “妇女回家”
的倡议,他指出,他的根本目的是倡导大家树立一个新观点:女同志回到家
里相夫教子同样是光荣的,这是社会分工应有的一个内容之一。这一倡议又
引起两会内外的强烈反响,多家媒体迅速作出反应,使由 “阶段就业”引发
的 “妇女回家”争论进入另一个高潮。在这场大讨论之前,我参加了一个关
于妇女就业的课题,在收集资料的过程中,发现我国已有过多次 “妇女回家”
的讨论。尽管其他国家没有像我国一样就妇女是否应该回家而展开过专题讨
论,但是 “妇女回家”、“妇女的位置在家庭”的论调却一再出现。这一现象
在当时就引起我很大的兴趣,世纪之交的这场 “妇女回家”的大讨论再次勾
起我原有的兴趣,同时也激发我对这一反复出现的现象作一理论上的探究。
在人类社会的历史中,性别是一个最普遍和最权威的社会分野,“社会组
①
织的所有形式都表现了以性别为基础的劳动分工” ,“到现在为止,人类还
②
没有造出过一个社会结构不是把男女的性别作为社会分工的基础的”。在任
何特定社会中,有一系列任务是分配给男子的,而另有一系列任务是分配给
妇女的。尽管每个社会对两性具体任务的分配千差万别,但在前工业社会基
本上都如古希腊哲学家色诺芬所言:“男人的天职是从事家庭外部事物,而女
① 乔纳森 ·特纳:《社会学理论的结构》,邱泽奇等译,华夏出版社,2001 年,第241 页。
② 费孝通:《乡土中国 生育制度》,北京大学出版社,1999 年,第121 页。
2
①
人则是主内” 。这种 “男主外,女主内”的性别分工模式实际上是一种等级
制的分工,男人和女人获得社会报酬的机会是不平等的,它从制度上赋予了
男人
文档评论(0)