企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导.pdfVIP

四、讨论与分析……………………………………………………………………………… 69 五、小 结………………………………………………………………………………………72 第三节 管理者人格特征、目标定向和领导绩效的相关研究…………………………………73 一、问题的提出……………………………………………………………………………… 73 二 、 研 究 方 法……………………………………………………………………… …………73 三、研究结 果…………………………………………………………………………………73 四、讨论与分析……………………………………………………………………………… 79 五、小 结………………………………………………………………………………………81 第四节 大五人格特质、目标定向与变革型领导相关的实证研究……………………………81 一、问题的提出……………………………………………………………………………… 81 二 、 研 究 方 法……………………………………………………………………… …………82 三、研究结 果…………………………………………………………………………………82 四、讨论与分析……………………………………………………………………………… 88 五、小 结………………………………………………………………………………………91 第四章 总讨论与总结 论………………………………………… …………………92 一、研究的理论价值与实践意义……………………………………………………………92 二 、 研 究 方 法 和 研 究 工 具 的 总 结……………………………………………………………93 三、研究结果总讨论………………………………………………………………………… 93 四、研究的局限与展望……………………………………………………………………… 96 五、总结论…………………………………………………………………………………… 97 参考文献 附录 后记 摘 要 当代中国企业正处在国内经济改革和企业转型的变革环境中，并 面临加入WTO的国际化市场竞争冲击和一段时间以来的全球经济衰 退趋势，越来越多的企业开始意识到管理者的心理素质和领导方式 对企业的生存和发展至关重要。在研究领域中，人格特质被作为个 体心理素质的一个重要方面，受到多种学科研究者的重视，人们开 始普遍认同人格特质是影响个体能力的提高、新技能的学习和有效 使用以及心理健康水平的潜在的最基本和最稳定的因素，并以它们 为中介达到影响领导风格和领导绩效的目的，