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安全生产目标管理考核处理制度 为了进一步加强企业安全生产，避免或减少伤亡事故、控制职业危害，保障职工的安全和健康、保证生产的顺利进行、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做到科学化、规范化管理，制定安全考核办法。 一、考核对象：各部门科室、生产车间负责人。 二、监督考核部门：安全管理部 三、考核内容及细则： 1、对出现人身伤亡或致残事故单位主要负责人当月工资扣除，副主任，工段长、班长当月工资扣除，直接事故责任人当月工资扣除、并追究其他相关责任人500—1000元罚款、责任重大的当月工资扣除，事故受害人考核以后月工资下降20%发放，事故相关人员年度不参加各种评比资格。考核单位负责人扣15分。 2、对于出现一般轻伤人身安全事故、对车间负责人罚款500元，副主任罚款300元、工段长罚款1000元、班长罚款1000元、其他相关责任人罚款200---500元、当事人（违章作业的）扣除当月工资或自下月起降月工资的20%处理、他人所至的免于处理、扣除事故直接责任人当月工资、并且不参加年终各项先进、奖金等评比。 3、对设备、电器、仪表、PIC系统、机械车辆及其他设备设施出现安全责任事故的、直接经济损失2000元以下的事故、对直接事故责任人罚款500元、对主要分管负责人罚款200元、对班段长罚款300元、副主任罚款200元、考核分管设备或生产管理主要负责人扣分3分。 对直接经济损失2