职业经理人工作对家庭的丰富的组织影响因素研究.pdfVIP

摘 要 工作家庭丰富研究是近几年西方工作家庭研究领域的热点。工作对家庭的丰富是指个 体在工作角色中所获得的经历对于其提高家庭角色中生活质量的程度。 本研究探讨了中国职业经理人工作对家庭的丰富的组织影响因素，建立了职业经理人 工作对家庭的丰富的组织影响因素模型。本研究采用文献分析法、问卷调查法和访谈法以 及探索性因子分析、验证性因子分析和方差分析等统计技术探讨了职业经理人工作对家庭 的丰富的组织影响因素，并对不同背景特征变量在职业经理人工作对家庭的丰富的组织影 响因素各维度上的差异进行了比较。研究结果表明： 1. 职业经理人工作对家庭的丰富的组织影响因素是一个五维度模型，由职业发展机 会、支持家庭的组织文化、工作自主权、组织成员情感支持和组织成员工具性支持组成。 实证研究结果显示，五维度模型具有良好的信度和效度。 2.性别、公司所在地、公司业务性质在职业经理人工作对家庭的丰富的组织影响因素 各维度上没有显著差异。职位和公司性质在职业经理人工作对家庭的丰富的组织影响因素 某些维度上存在显著差异。 最后，基于实证分析，从组织角度提出了提高职业经理人工作对家庭的丰富的人力资 源管理策略。 关键词：工作家庭丰富；工作对家庭的丰富；职业经理人；组织影响因素 I Abstract Work-family enrichment has been a popular research topic of work-family research in the western world recently. Work-to-family enrichment is the extent to which experiences in work role improve the quality of life in family role. In this dissertation, influencing factors from organizational perspective which can improve work-to-family enrichment among Chinese professional managers have been studied, and the organizational influencing factor structure model has been proposed. In order to study the organizational influencing factors of work-to-family enrichment among professional managers and the influencing factors differences