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行政人事部
1、工作职责：
1.1 经理职责：
1.1.1负责综合、协调、督办、行政、人事、后勤管理及公司行政车辆调度工作。
1.1.2筹备组织行政会议，以及其他有关的重要会议。
1.1.3负责公司收发文提出送签意见。
1.1.4负责组织机构、部门职责划分的研究、分析及改进建议的提出。
1.1.5负责各部门人事上下班考勤制度的建立、改进；办理人事的招聘、任免、考核、奖惩、差假、迁调及人才资源收集；对各部门人员进行业绩评价和考核；员工社保办理等。
1.1.6人力资源发展计划的拟订、检查及修订；员工教育与培训计划的拟订及实施。
1.1.7员工工资、福利制度的建立和完善。
1.1.8参与制定、审核和审批各部门的工作计划和目标。
1.1.9负责固定资产与常规性办公用品的采购与管理。
1.1.10每月初向财务部报送本部门月度用款计划。
1.1.11对各部门之间的工作进行协调。
1.1.12对员工生活上关心；对员工思想意识教育与确保工作的组织纪律性。
1.1.13负责有关法律事务的接洽与办理。
1.1.14负责公司对外关系沟通、协调及促进工作。
1.1.15做好公司保密制度公司任何文件不得向外人泄密。不得和公司以外无关人员交谈公司内部一切情况。
1.1.16配合公司其他部门工作，公司领导交办的其他工作。
1.2 职员职责：
1.2.1负责起草综合性文件，包括行政工作计划、总结、决议、报告等。
1.2.2参加办公会，并做好会议记录，督办会议决定事项的执行。
1.2.3负责公文的收发、登记、编号、传递、反馈、保管和借阅等工作。
1.2.4负责发文、资料的文印管理工作。
1.2.5负责公司档案的收集、整理、立卷和保管工作，做好档案的开发、利用工作，确保能迅速、准确地查调档案。
1.2.7负责做好接待、会议的准备工作。
1.2.9抓好目标责任制的检查考核和员工考勤审核工作。
1.2.10承办公司员工晋级、核定工资及员工转正定级工作。
1.2.11负责工资统计、劳资分析、工作总结，为领导决策提供依据。
1.2.12协助公司制定劳动力管理、劳资管理规章制度，并负责实施。
1.2.13负责员工学历教育、工人技术等级考核、评聘工作。
1.2.14负责办公低值易耗品的计划编制、供应工作。
1.2.15负责办公室设备的养护和保养。
1.2.161.2.18做好工作中相关的保密工作。
1.2.19完成领导交办的其他工作。
2.、权限
2.1 2.2 职员权限：
2.2.1协调、督办、行政、人事、后勤管理的建议权。
2.2.2目标责任制的检查考核和员工考勤
2.2.3人事主管有员工工资、津贴、奖金及有关标准的员工晋级、核定工资及员工转正定级的2.2.5公司办公用品、生活福利用品的购置发放。
2.2.6办公环境的管理
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