劳动争议行政裁决机制研究.pdfVIP

论 文 摘 要 劳动争议在现代社会普遍存在，它不同于一般民事纠纷，而是一种社会矛盾， 影响着社会稳定，尤其在我国劳动者数量众多而就业困难的国情下，矛盾更为突 出，使得现行纠纷解决机制在处理劳动争议时存在着很大的局限性。行政裁决解 决劳动争议具有简便、高效又不失公正的特点，能弥补现行救济机制效率低下的 缺陷，保障当事人的合法权益，缓解社会矛盾。 我国有劳动争议行政处理的制度，但由于法律规定的模糊性，使理论与实践 中对行政处理的内涵的理解争议很大，以致于未能发挥行政裁决的优势,未能使 行政裁决成为解决劳动争议的有效途径。 本文分析了我国现行“一调一裁二审”处理制度的局限性，从理论与实践方 面分析了行政裁决制度对解决劳动争议的必要性及可行性，提出构建我国劳动争 议行政裁决制度的具体建议。正文结构如下： 第一章对劳动争议行政裁决的基本概念进行界定，并着重对劳动争议行政裁 决与劳动仲裁进行了辨析，强调仲裁并非行政裁决； 第二章从劳动争议本质特征、现行劳动争议解决机制的缺陷、行政裁决的优 势三个角度分析了劳动争议行政裁决的必要性； 第三章从行政权介入民事纠纷的理论、我国的国情、现行法律及法律实践三 个角度分析了劳动争议行政裁决制度的可行性，着重揭示现行法律中“行政处理” 及“责令”所隐含的行政裁决性质； 第四章从立法、机构设置、裁决程序等方面提出完善我国劳动争议行政裁决 制度的具体建议。 第五章提出完善劳动争议行政裁决救济制度的建议，着重分析了行政附带民 事诉讼的必要性与可行性。 关键词：劳动争议 行政裁决 救济制度 Abstract Labor dispute is prevalent in modern society, and it is different from ordinary civil dispute, but a social contradiction,which affect social stability, especially at the background of the large number of workers and the difficult employment conditions in our country, the contradiction is even more prominent, making the existing dispute settlement mechanism for dealing with labor disputes a great limitation. Administrative arbitration to resolve labor disputes is a simple, efficient and just way which can of make up deficiencies in efficiency t of he existing mechanisms, protect the legitimate rights and interests of the parties, to ease social conflicts. China has a the executive handling system of labor dispute, the ambiguity of the law makes a great controversy of the connotation in theory and practice, resulting in the failure to