职业规划报告.pptVIP

探索的行业：金融探索的职业：人力资源助理 前 言 人生中我一直坚信“机会总是降临于有准备的人”，而“有准备”就是要有规划。一份有效的职业生涯规划，有利于我们更好地了解自己，进行自我定位，明确未来的切实可行的奋斗目标，而且还可以加快自己职业生涯的步伐。 个人部分 家庭部分 事业部分 金融业发展现状 人力资源助理前景与现状 人力资源助理的工作性质 人力资源助理所需的技巧和能力 人力资源助理的收入、薪资范围、福利 就业地点 人力资源助理的就业和升迁展望 金融业发展现状 1、银行，有所下降 2、证券，快速发展，相关的有基金公司、 期货公司、投资咨询公司，涉及外汇、债券及其它金融产品 3、股票基金，货币基金； 4、保险，平稳增长; 5、其他非银行金融业，信托，资产/投资管理公司; 人力资源助理前景与现状 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。? 人力资源助理的工作性质 定义：人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招牌、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作。 主要的任务和职责：1.管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；2.办理人事招牌、人才引进职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；3.协助招牌、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。 人力资源助理所需技巧和能力  1.掌握人力资源相关知识，如招牌/ 薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合； 2.对企业各部门之间的运作关系有所理解； 3.人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系； 4.团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题； 5.熟练掌握中英文听、说、读、写技能； 6.掌握计算机应用技术，如MS Office等应用工具。 人力资源助理的收入、薪资范围 起薪：1500~1800元 一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的私企、国企和事业单位，人力资源助理月薪可能1700-3400元左右，国企和事业单位会略高些，福利也要好些；而在较好的外企，一般人事月薪有2500-5800元左右。 就业地点 一、 可以找到该职业、行业的工作组织类型（公司类型、机构、商业、工业）、自我雇佣（self-employment）的机会 1、商业银行，包括四大行和股份制商行、外资银行驻国内分支机构。2、证券公司，含基金管理公司。3、信托投资公司、投资咨询公司。4、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。5、保险公司。6、中央（人行）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会。这是金融监管管理机构。7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。8、社保基金管理中心（或社保局，通常为保险方向）。9、国家公务员序列，政府行政机构 如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。10、上市（或欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。 二、该职业、行业常出现或聚集的地区 从区域分布来看，金融行业主要经济发展聚集在珠三角地区。由于广州和深圳两市的金融业高度发达，因此广东该职业、行业高度聚集在深圳、超过六成集中在深圳、广州两地；另外佛山南海近年也逐渐发展成广东金融高新区；东莞、珠海、中山也是金融行业较为密集的地区 人力资源助理的就业和升迁展望  路径一：在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等，再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。 路径二：若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。 路径三：由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。 职业目标：根据自