劳动防护品管理制度及发放标准.docVIP

劳动防护品管理制度及发放标准 48.1根据《中华人民共和国安全生产法》的要求，为加强员工劳动防护用品（以下简称‘护品’）的管理，保证劳动者的安全和健康特制定本办法及发放标准。 本办法和标准依据国家经贸委国经贸安全（2000）189号文件《劳动防护用品配备标准（试行）》和GB11651-89《劳动防护用品选用规则》而制定。 本办法及标准适用于公司所属各生产单位。 具体发放按《劳用品发放标准》表执行。防护用品管理是一项政策性很强的工作，各级领导者必须高度重视，要做到制度、措施得力，责任落实到位。 进入配备相应的护品。 根据安全生产和防止职业危害的要求，按照不同工种、不同劳动条件免费发给员工相应的护品，并应监督、教育、指导员工在作业时正确佩带、使用。禁止将护品折合为现金发给员工。 标准中未涵盖的工种或新增加工种护品的配备经公司审核、主管领导批准可参照相近工种执行。 不同专业同类工种，原则上执行公司统一规定的标准，特殊情况经公司审核，主管领导批准可按本单位规定执行。 适用工种范围 从事作业的工种。 从事的工种。从事有切割、磨、机械外伤危险的工种。经常接触有毒、有腐蚀、有辐射物质和有皮肤感染危险的工种。 经常在大量粉尘环境中作业的工种。 经常在过分潮湿、油污、肮脏环境下作业的工种。 从事高空作业的工种。 在现场组织生产、检查的管理人员。采购品种式样 国家对特种劳动护品实施定点生产经营和特种护品“生产许可证”、一般护品“生产资格证”制度，各单位采购护品时必须确认“生产许可证”（或“生产资格证”）、“产品合格证”和“安全鉴定证”。不能出示“三证”的护品不准采购、不准验收入库。 一般防护服面料选用纯棉或混纺织品均可，对防静电、耐腐蚀、阻燃等特殊性能要求的防护服装的面料必须符合本发放标准或国家相关防护服标准。 服装的材质、式样、和颜色必须符合企业标识和有关工种操作安全要求。 普通服上身为茄克衫，下身为西裤。 选用护品类的品种、功能要符合《劳动防护用品选用规则》(GB11651-89)规定的防护条件。防护用品上由统一采购供应 。但是，在特殊情况下，经公司批准可由按规定进行应急护品的采购验收保管发放 护品的计划、采购、验收、保管、发放、定期校验测试计划、报废处理工作由负责，并应建立相应管理制度。 对护品的采购、验收、发放、定期校验、报废工作进行监督、监察，需要鉴定的护品及时送国家或地方政府授权的护品检验站检验，并依据检验结果报请主管领导做出处理决定。从事多种作业或在多种作业环境中作业的人员，应按其主要危害因素配备护品，所发护品确实不能完全有效地保证防护效果时，经安全部核实、主管领导批准，可以增发或借用必要的其它护品。护品遭意外损坏需提前换领时，经有出据证明，领导批准，可以提前换领。使用配备 特种护品（特别是安全带、安全帽、绝缘/防毒用品）在使用前要仔细进行外观检查，发现疑点应及时报告，由负责进行防护安全性能检验、测试，达不到规定防护性能的护品不得继续使用。 在易燃、易爆、易烧灼和防止静电的作业工种禁止发放使用化纤防护用品，酸、碱等腐蚀性作业工种应发放毛制护品。 职工因病、离职学习等原因脱岗时间超过个月以上时，应停发护品，已领用的护品使用期限顺延。 长期从事作业的工种，经公司批准可以发放鞋、防寒服。 人员应指导、督促员工在作业时正确佩带、使用护品，随时检查作业中佩带、使用情况，发现违章现象及时纠正、处理。 处罚 在护品采购、订做、管理中，发现护品性能、质量不符合国家有关规定、质量伪劣者，要追究有关人员的责任，性质严重造成事故者，要严肃查处、直至追究法律责任。附则 本办法和标准自公布之日起实行，已发放的护品其防护性能符合规定的可按原规定使用到期后按本标准发放，其防护性能不符合本标准的应及时更换。 岗位 岗位人数 浸塑手套（副/月/人） 衬里手套（副/月/人） 耐酸碱手套（副/月/人） 乳胶手套副/月/人） 防护眼镜（副/两年/人） 滤毒口罩（个/年） 防尘口罩（个/年/人） 绝缘鞋（双/年/人） 焊工服（件/年/人） 焊工鞋（双/年/人） 焊工手套（副/月/人） 焊工护目镜（副/两年/人） 防寒服上衣（件/3年/人） 洗衣粉（袋/月） 肥皂（块/月） 毛巾（条/月） 安全帽（个/人） 空气呼吸器（台） 轻型防化服（套） 洗眼器（个） 安全带（条） 防噪声耳塞（对/人） 防滑鞋（双/年/人） 工作服（套/两年/每人） 脂肪酸厂 办公室人员 5 　 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 1 　 　 　 　 　 　 2 操作工 58 1 2 　 　 1 　 　 　 　 　 　 　 1 　 　 　 1 　 　 　 　 　 1 2 中控 4