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部门员工考评结果应用工作卡 工作岗位：办公室主任 考核岗位：企管部部长 编号：B0165 目的 树立典型，弘扬先进、鞭策后进，优胜劣汰 目标 考评结果应用有效率100% 对应流程/规则 / 年工作量 48h 单次参考工时 4h 工作频率 1次/月 触发条件 月度考评完成后触发 信息 输入 月度考评结果 输出 考评结果应用数据 异常判定 应用结果达到体系业绩导向的效果 异常处理 重新核定考评结果和应用标准 工作步骤与要求： 1、年度考评结果应用：按照公司考评方案提出员工升降级、升降职意见；提出年终奖发放意见（根据部门业绩完成情况确定不同考评等级的员工年终奖发放系数、比例）；向人力资源部门提交以上意见； 2、月度考评应用：根据部门考评细则提出员工绩效发放标准，经部门督导和部门第一负责人审核后报人力资源部门。