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部门员工试用期沟通和辅导工作卡 工作岗位：办公室主任 考核岗位：企管部部长 编号：B0158 目的 引导新员工尽快适应岗位和工作环境 目标 新员工上岗沟通、辅导合格率80%以上 对应流程/规则 / 年工作量 24h 单次参考工时 h 工作频率 4次/月 触发条件 新员工沟通事件触发 信息 输入 输出 异常判定 未按要求沟通和辅导 异常处理 按制度予以考核 工作步骤与要求： 1、引导员工每周帮助新员工制度工作计划，每周至少进行一次沟通； 2、引导员发现新员工职业素养和技能水平与岗位要求存在差距，并在8小时内做出相应处理决定； 3、提出学习建议和培训计划，按照要求落实。 要求： 1、掌握新员工思想动态和工作表现，以便对症下药，解决实际问题，体现温暖。