04_SEPC_ERP试点阶段_FICO_应付薪酬核算_最终用户培训_v1.0.ppt

* File name: * 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 第 * 页 文件名： 创建人： 审核人： ?2009 埃森哲公司版权所有，仅供国家电网内部使用 四川电力企业资源管理系统实施建设最终用户培训财务管理模块–应付职工薪酬核算 2009年6月 提纲 供应商主数据维护 购电成本核算 资产修理费的核算 应付职工薪酬核算 预付款核算 后勤发票校验 工程质保金核算 功能点及流程介绍 培训范例 系统操作 系统内练习 应付职工薪酬核算 应付职工薪酬核算 绩效管理 4 组织机构与岗位 2 1 人力资源事务处理 6 人员信息 维护 合同管理 人事档案 管理 时间管理 劳动保护 管理 教育培训 绩效管理 4 组织机构与岗位 2 人员配置与发展 3 人力资源规划与政策 人力资源事务处理 6 人事信息管理 自助系统 薪资核算 信息沟通与共享 教育培训 5 1 7 员工银行账号维护 员工其他代扣税费的维护 人力资源专责计算出实发工资,财务人员进行银行转盘及账务处理 应付职工薪酬核算 应付职工薪酬核算-工资的计提与支付 当新进一个员工时，需要财务人员在人资模块维护该员工工资发放的银行账号。 财务部计提工资成本。 人力资源部编制工资发放表，并进行个税和代扣费的计算，由人资部形成实发工资表。 财务部在系统中运行生成工资发放会计凭证和个人扣款凭证 财务人员在系统中运行拷贝工资发放银行文件。 应付职工薪酬核算 功能点及流程介绍 培训范例 系统操作 系统内练习 应付职工薪酬核算 培训范例 应付职工薪酬核算 维护新进员工的银行账号 财务部计提工资成本 财务部在系统中运行生成工资发放会计凭证和个人扣款凭证 财务人员在系统中运行拷贝工资发放银行文件 功能点及流程介绍 培训范例 系统操作 系统内练习 应付职工薪酬核算 完成该操作的SAP角色 SAP交易代码与操作路径 SAP操作细节 财务部门应收应付会计 PA30(人力资源-人事管理-管理-人力资源主数据-维护) F-02(会计核算-财务会计-总分类帐-过帐-一般过帐) PC00_M99_CIPE(人力资源-工资核算-亚洲-中国-后续活动-每个工资核算期间-过账到会计期间-创建过账运行) 应付职工薪酬核算 维护员工银行账号 范例1：维护新进员工银行账号 事务代码：PA30 操作路径：人力资源-人事管理-管理-人力资源主数据-维护 员工工资银行账号的维护 点击”工资数据”的选项卡 选对”银行细目” 可以进行创建\修改\显示\复制等操作 输入员工号 员工工资银行账号的维护 选对是工资发放的银行账号还是奖金发放的银行账号 选择银行代码 输入银行账号的前18位 超过18位的部分在此字段维护 财务部计提工资成本 范例2：财务部计提工资成本 事务代码：F-02 操作路径：会计核算-财务会计-总分类帐-过帐-一般过帐 财务部计提工资成本 财务部计提工资成本 操作步骤：输入金额，文本，点击　　模拟 操作步骤：检查无误后点击　　过帐 财务部计提工资成本 生成工资发放和个人扣款凭证 范例3：财务部在系统中运行生成工资发放会计凭证和个人扣款凭证 事务代码：PC00_M99_CIPE 操作路径：人力资源-工资核算-亚洲-中国-后续活动-每个工资核算期间-过账到会计期间-创建过账运行 生成工资发放和个人扣款凭证 生成工资发放和个人扣款凭证 生成工资发放和个人扣款凭证 工资发放 范例4：财务人员在系统中运行拷贝工资发放银行文件 事务代码：　待开发~~ 操作路径： 应付职工薪酬核算 功能点及流程介绍 培训范例 系统操作 系统内练习 系统内练习 练习案例： 1、维护一个新进员工的银行账号； 2、计提2009年3月工资560000元； 3、收到人力资源2009年6月工资发放表，财务人员进行账务处理；工资发放的数据如下： 应发工资： 550000元 生育保险：7000元 代扣个人所得税：47000元 工伤保险：9500元 住房公积金： 20000元 基本养老保险： 45600元 基本医疗保险： 19000元 失业保险： 18700元 Q A 总结 * * File name: * 昨天大家对SAP基础知识有了初步的了解， 今天我们进入实务操作的学习 包括两部份：成本费用和应付款管理，这是我们今天学习内容的详细内容。。。。 * File name: * * File name: