中国企业生产率差距与工资差距——基于1999-2007工业企业数….pdfVIP

中国企业生产率差距与工资差距 ——基于1999-2007 工业企业数据的分析 内容提要： 工资是收入的重要构成部分，理解中国工资水平差异的决定因素和形成机制，对于应对 收入差距扩大具有重要意义。影响工资的因素很多，本文把中国企业生产率分布与工资分布 联系起来，利用1999-2007 年工业企业数据，考察了企业生产率水平对平均工资的影响。 研究发现：（1）从条件期望均值来看，随着企业生产率水平的提高，工资水平也在提高。 （2 ）越是人均工资水平高的企业，生产率对工资的影响越大；越是工资较低的企业，生产 率提高对工资水平的影响越小。（3 ）企业生产率的差距越大，企业间的工资差距也越大。（4 ） 工资与生产率的关系随着企业所属行业、省份和所有制的变化而变化。（5 ）工资缺口反映了 应付工资与实际工资的差额。企业生产率越高，工资缺口越大。但随着时间变化，生产率对 工资缺口变动的效应逐渐减小。 我们的研究结果具有如下政策含义： （1）企业间生产率不平等是导致企业间工资不平等的重要因素。证据显示 1999-2007 年间，伴随着企业生产率差距缩小，工资差距也在缩小。提高企业的生产率水平可以提高工 资水平。通过淘汰落后企业，放开市场竞争，可以缩小企业之间生产率的差异，进而缩小企 业间工资差距。 （2 ）动态来看，生产率差距与工资差距同向变动，随时间变化的企业间工资差距在减 少。缩小企业间生产率差距可以相应地缩小企业间工资差距。相比调查数据反映的个人收入 差距在扩大与企业间工资差距缩小，这种矛盾的出现，一方面可能说明企业内部工资差距在 扩大；一方面可能反映了其他收入，如财产性收入对收入差距的贡献在增大。 （3 ）不同地区、行业和所有制企业，生产率差异和工资差距之间的关系是变化的。从 实现生产率与工资同步增长的角度看，应针对不同行业、省份和所有制企业，实行差异化的 工资政策。在工资的生产率弹性较高的地区、行业，注重再分配政策；在工资的生产率弹性 缺乏的企业，着力初次分配。 1 一、问题提出2 二、文献综述4 2.1 工资差距的原因与国际比较4 2.2 中国工资差距的原因4 2.3 生产率与工资差距5 三、典型事实6 3.1 生产率差距与工资差距的动态变化6 3.2 不同行业、地区与所有制下的生产率差距与工资差距8 四、计量分析 11 4.1 生产率与工资水平 11 4.2 生产率与工资缺口 14 4.3 生产率差距与工资差距 15 五、进一步讨论 17 六、结论 17 参考文献： 18 天之道，损有余而补不足。人之道，则不然，损不足以奉有余。孰能有余以奉天下？ 唯有道者。 ——老子《道德经》77 章 一、问题提出 最近一些研究表明，无论是发达国家还是发展中国家，收入差距都在呈现上升趋势 1 （Helpman 等，2010 ）。 伴随着全球范围内收入不平等程度逐渐加剧，富人储蓄增多和穷 人消费相对减少，消费需求不足的情况可能持续恶化，在名义利率不能为负和政府负债增加 的双重约束下，需求不足可能长期存在，并影响世界经济复苏。走出这一困境的重要途径就 是要缩小收入差距，提高中低收入者消费水平。 对中国而言，情况也非常类似。2012 年中国社会科学院的《社会蓝皮书》也指出：2011 年城镇内部收入差距还会有所扩大，收入差距扩大的趋势可能暂时还不能扭转。科学出版社 出版的《中国居民消费需求变迁及影响因素研究》指出，1985 年到2009 年以来，城镇居民 最高收入组与最低收入组之间的人均年收入差距从1985 年的2.9 倍扩大到2009 年的8.9 倍， 且有扩大趋势。2010 年中国基尼系数已达到0.48，超过了0.4 的警戒线（田青，2011 ）。日 益加剧的收入分配差距不仅威胁中国经济的增长，而且是导致社会