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网络教育 满分作业 作业名称：人力资源管理2013秋第二套作业 出 卷 人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2013-11-11 21:42:01 至 2013-11-11 21:57:39学员姓名：sxm810214 学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）点处 A、25% B、50% C、75% D、90%标准答案:B学员答案:B说明:第十章+第三节+工资薪酬设计策略本题得分:3.23 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:下列特点的企业，适宜采取计时工资的是 A、依靠体力劳动和手工操作进行生产 B、劳动成果容易用数量衡量 C、产品数量主要取决于机械设备的性能 D、自动化、机械化程度较低 E、标准答案:C学员答案:C说明:第十章+第一节+工资薪酬的种类本题得分:3.23 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:下列特点的组织和工种哪个适宜采取计时工资制 A、同一岗位技能要求差别大 B、生产专业化自动化程度低 C、同一岗位技能要求差别小 D、不同岗位之间劳动差别小 E、标准答案:A学员答案:A说明:第十章+第一节+工资薪酬的种类本题得分:3.23 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:关于分类法的不正确描述是 A、成本相对较高 B、适用于大企业管理岗位 C、划分类别是关键 D、对精度要求高标准答案:D学员答案:D说明:第十章+第三节+工资薪酬设计策略本题得分:3.23 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.84内容:依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( ) A、因素分解法 B、 因素比较法 C、排序法 D、评分法标准答案:C学员答案:C说明:第十章+第二节+职务分析本题得分:4.84 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.84内容:职务等级工资制属于 A、组合工资 B、工作工资 C、能力工资 D、职能工资标准答案:C学员答案:C说明:第十章+第一节+工资薪酬的种类本题得分:4.84 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:岗位评价方法中成本相对较低的是 A、排序法 B、分类法 C、因素比较法 D、评分法标准答案:A学员答案:A说明:第十章+第三节+工资薪酬设计策略本题得分:3.23 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.84内容:在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是 A、货币工资 B、名义工资 C、实际工资 D、实物工资标准答案:C学员答案:C说明:第十章+第一节+工资薪酬的种类本题得分:4.84 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.84内容:下列奖金哪些属于长期奖金( ) A、超额奖 B、成本奖 C、员工持股计划 D、合理化建议奖标准答案:C学员答案:C说明:第十章+第一节+工资薪酬的种类本题得分:4.84 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.84内容:工作性质完全相同的岗位系列称作 A、岗级 B、岗等 C、岗类 D、岗系标准答案:D学员答案:D说明:第十章+第二节+职务分析本题得分:4.84 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:最具主观性的职位评定方法是 A、岗位参照法 B、排序定级法 C、标准套级法 D、标准评分法标准答案:B学员答案:B说明:第十章+第二节+职位评定的方法本题得分:3.23 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A、统计年鉴 B、国家机关 C、外资企业 D、竞争对手标准答案:D