XX企业核心员工流失问题的分析及研究开题报告.doc

本科毕业设计（论文） 开 题 报 告 题 目 XX企业核心员工流失问题的分析及研究 学 院 商学院 专 业 工商管理 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 完成日期 2010年12月25日 一、论文选题的背景、意义 （一）背景 21世纪是一个知识经济与信息经济时代，随着国际市场的进一步开放及国内市场自由化程度的提高，国际企业以及国内企业间对资源的普遍共享，使得市场上对资源的竞争、特别是关键资源的竞争越发激烈。人力资源，特别是拥有企业关键知识和技能的企业核心员工成为了企业生存和发展的关键资源，作为企业核心竞争力的载体，他们成为了市场上企业争夺最为激的资源之一。马克斯·梅斯默郑耀洲张晓峰 四、研究的总体安排与进度： 2010年10月 确定选题，检索文献； 20年11月 下达任务书； 20年12月 完成文献综述、开题报告和外文翻译等； 20年3月 上交论文初稿； 20年4月 论文修改和完善； 20年5月 论文定稿； 20年6月 论文答辩； 徐建华,柳金石,王云石.图书馆核心员工离职行为对图书馆创新能力影响研究[J].图书与情报,20083:P23 郑耀洲.谁是核心员工[J].企业管理,200411:P31 胡艳辉. 核心员工离职原因及防范分析[J]. 中国市场,2007.11:P12 唐旭. 组织承诺与建筑企业核心员工离职意愿关系研究[D].华东经济管理,2009,23. 企业核心员工主动离职预警管理研究[D].武汉大学,2007.11:P14 李晓洁.论离职核心员工的关系管理[J].现代商贸工业,2008梁小威.工作嵌入模式与组织核心员工保持[J].科技进步与对策,2005. 基于工作满意度视角的昆明市企业核心员工离职倾向研究[D].复旦大学,2009.10:P31 靳秉强,魏月芳,安红娟.制造型企业在新经济环境下的人力弹性策略[J].管理学家,20103:P41 钟慧敏. 企业核心员工离职预警模型构建与应用[D].中国石化,20105:P64 许曰才.企业文化理论视阈中的核心员工忠诚度管理探析[J].现代企业文化,20095:P25 李文静.基于心理契约管理的核心员工忠诚度维护策略[J].技术与创新管理,2009,30付景远.中小民营企业员工流失问题破解[J].管理观察,200932:P17 罗娜.企业员工流动的分析与管理[J].西南民族学院学报（哲学社会科学版）,2002,23邓坤来.企业核心员工流失与企业员工稳定机制研究[J].湖南农机,2006王睦才.如何正确激发企业核心员工的自信心[J].决策探索,20086:P5 金世发.如何对核心员工进行激励管理[J].人才资源开发,20069:P6 康久安.探析建立有效的企业员工激励机制策略——核心员工激励机制为例[J].商情,200915:P25 张晓峰.如何保持核心员工忠诚度[J].商业时代,200323:P34 刘金诺.企业核心员工流失问题的研究[D].桂林电子科技大学,2007.12:P24 刘辰.关于中小企业核心员工流失的原因及对策研究[J].青海民族大学学报（教育科学版）,2010,30刘剑锋.试论企业人力资源战略管理的内涵[J].决策与信息（下旬刊）,20095:P16 王文龙.企业应正确对待员工的牢骚[J].柴达木开发研究,20073:P15 （美）彼得·德鲁克.（美）《21世纪对管理的挑战》【M】.大连：东北财经大学出版社，2003：P56-57 （美）查尔斯·汉迪 大师论大师：汉迪解读13位管理大师 80/20法则:P156 （英）大卫·厄温.员工聘用与管理【M】.汕头：汕头大学出版社，2004:P25 Murgat royd.S.New Framework For managing Public Schools[J]:Total Quality Management.School Organi