高校教师绩效评价问题评析.pdfVIP

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2017-09-14 发布于山东
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高校教师绩效评价问题评析.pdf

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现代教育管理· 年第期 2011 8 师资管理高校教师绩效评价问题述评① 1 2 张衡陈利荣，华东师范大学上海浙江金融职业学院浙江杭州（1. ， 200062 ； 2. ， 310018 ）摘要随着高校人事制度改革的不断深入构建科学的教师绩效评价体系具有重大战略意义但从目：，。前我国高校的教师绩效评价实施情况看还存在着制度认同低考核形式化院校工作生态恶化等问题应，、、。从静态和动态两个层面设计与实施教师绩效评价体系以推动教师绩效评价健康发展，。关键词高校教师绩效评价应对措施：；；中图分类号：；文献标识码：文章编号：（） G647 G649.21 A 1674 － 5485 2011 08 － 0097 － 04 目前高校无论是推行教师职务聘任制还是合法性再则量化考核的管理模式遵循经济，， “ ”。， “ 绩效工资等制度皆需以科学公正的评价过程和人的人性假设偏离了高校教师的精神本质，、 ” ，。评价结果为基础和前提这也使得教师绩效评价工正如福柯所言分级化使规训权力的罗网发挥，，作承担更多的责任与使命重要意义更加凸显它作用创设出量化的标准据质量水平对每个学校，。，，、已经成为高校优化资源配置促进教师专业发展教师评定不同价值然后分级排名通过标准产、、（），。［］