工资差异分解方法评析.pdfVIP

第 卷第 期 经 济 学 ， １０ ２ Ｖｏｌ．１０ Ｎｏ．２ 年 月 Ｊａｎｕａｒ， ２０１１ １ ＣｈｉｎａＥｃｏｎｏｍｉｃＱｕａｒｔｅｒｌ ｙ ２０１１ ｙ 工资差异分解方法述评 郭继强 姜 俪 陆利丽 　 　 　 摘 要 工资差异分解方法发展到今天，可谓均值分解和分布 　 　 分解共分其天下。均值分解方法呈 ＯａｘａｃａＢｌｉｎｄｅｒ分解及其改进、 Ｂｒｏｗｎ分解及其改进和ＪＭＰ１９９１分解 “三足鼎立”的局面，而Ｏａｘ ａｃａＢｌｉｎｄｅｒ分解则是最基础也是最经典的一种方法。分布分解方法 主要由ＪＭＰ１９９３分解、ＤＦＬ分解、ＭＭ２００５分解、ＦＬ１９９８分解、 Ｌｅｍｉｅｕｘ分解、ＱＪＭＰ分解和 ＦＦＬ分解 “七剑合璧”，其中前三种 方法尤具奠基性。本文系统地梳理了这些分解方法之间的传承联结， 以期形成一幅较为完整的工资差异分解方法演进的向导图。 关键词 工资差异，工资均值分解，工资分布分解，反事实 　　 　 工资 一、引 论 　　 在工资差异分解方法的演进史上，分解工资差异源自对劳动力市场中歧 视的度量。Ｏａｘａｃａ就是从界定歧视系数以度量歧视开始了他的工资差异均值 分解。鉴于 （ ）和 （ ）差不多同时对两个组群 （诸如 Ｏａｘａｃａ １９７３ Ｂｌｉｎｄｅｒ １９７３ 男性与女性两个组群，抑或白人与黑人两个组群等。本文为叙述的前后一致 性和一般性起见，将所考察的两个组群依据工资水平高低分别记为组群 和 犎 犔）之间的工资均值差异提出了几乎相同的分解方法，学术界通常将这种分解 方法称为ＯａｘａｃａＢｌｉｎｄｅｒ分解 （间或简称 Ｏａｘａｃａ分解）。该分解将组群之间 工资均值差异分解为由个体特征差异造成的可解释部分和由特征回报差异带 来的不可解释部分，并把不可解释部分归因于歧视。因而，工资差异的均值 分解方法常用于测度歧视的大小程度。  郭继强，浙江大学公共管理学院，浙江大学劳动保障与社会政策研究中心（ＬＥＰＰ）；姜俪、陆利丽，浙江 大学公共管理学院。通信作者及地址：郭继强，杭州市浙大路 号浙江大学公共管理学院， ； ３８ ３１００２７ ： 。作者感谢两位匿名审稿人中肯到位的评论和建议，但文责自负。作者还 Ｅｍａｉｌｉｉａｎ ｕｏ １６３．ｃｏｍ ｊｑ ｇｇ ＠ 感谢国家社科基金重点项目“‘十二五’时期调整国民收入分配结构研究”（１０ＡＺＤ００３）、国家社科基金项 目“城乡一体化进程中扩大就业的理论和对策研究”（ ）、国家自科基金重点项目“城乡劳动力市 ０９ＢＪＬ０１９ 场整合机理与实现机制研究”（ ）、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“建立城乡统一的