XX企业管理人员薪酬问题及对策研究毕业论文.doc

（　2011 届 ） 毕业论文（设计） 题 目： 　　金华电业局管理人员薪酬问题及对策研究　　　　 姓　　名： 专　　业：　　 人力资源管理　　 　 班　　级：　　　 诚信声明 我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得毕业论文或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 2001年5月14日 授权声明 学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 2001年5月14日 摘 要：薪酬及薪酬管理作为人力资源管理的基础工作、核心环节，当前很多企业充分认识到薪酬及薪酬管理的重要性和紧迫性。同时，管理人员作为企业的决策层，在企业中有着决定性作用。所以管理人员的薪酬及薪酬管理问题研究就显得尤为重要。 本文以金华电业局为例，对企业的管理者进行了实地调研，在考察企业管理者薪酬与薪酬管理制度的基础上，认真分析研究了金华电业局管理人员薪酬的现状，并最终发现其管理人员薪酬体系中存在缺乏内在公平性、自主性、可变薪酬中的绩效考核标准缺乏客观性及科学性、薪酬支付缺乏公开性和透明性四大问题。最后根据现状和问题提出完善管理人员可变薪酬中的绩效考核制度、完善管理人员的职位评价体系、加强管理人员薪酬管理的自主性、实行目标薪酬管理四大对策建议。 关键词：薪酬；薪酬管理；管理人员Abstract: As the element task and core area of human resource management，many corporations fully recognized that the importance and urgency of salary and salary managementAt the same time, as the decision-making group, those managers plays decisive role in their corporations. So the managers’ salary and salary management research work seems particularly standout among them. This article takes the Electrical power Authority of JinHua as example．We took a practical research to those corporation managers．We analysis the current situation of the managers’ salary based on the research of the salary and salary management system and finally found that there are four mean problems．First two are it lacks some kinds of fairness and autonomy among the salary system．Third is the objectivity and scientificity do not work so ideal during the standard performance evaluation．Last but not least，it lack of some openness and transparency during the salary paying time．At the endbased on the current situation and problems we a