某企业人才流失问题分析与对策研究毕业论文.docVIP

（ 2011 届） 本科毕业论文（设计） 题 目 某某企业人才流失问题分析与对策研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 姓 名 指导教师 诚信声明 我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 授权声明 学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理，不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 摘 要：人才作为一个“资源”，本身具有流动性，同时还受到企业方面以及自身个性特征的共同影响。本文重点分析了企业人才流失的原因以及探讨解决人才流失的有效措施。文章阐述了企业人才队伍的构成及流失现状，提出人才流失给企业造成经营和管理的困难；通过分析该企业的薪酬体系、员工职业生涯规划以及员工的个性特征，找出企业人才流失的原因；根据原因，通过制定改善企业的薪酬体系计划、重视员工的职业生涯规划、完善企业文化以及建立离职危机预警机制等五种有效措施，加强对企业人才队伍的科学管理，并希望本文的一些思想措施对别的企业单位有一定的借鉴意义。 关键词：人才；流失；对策 Abstract：Talent as a resource, Their liquid, but also by enterprises and their joint impact of personality characteristics. This paper focuses on the business reasons for brain drain and to explore effective measures to solve the brain drain. Paper describes the composition of corporate personnel and the loss of the present situation of brain drain to the enterprise caused difficulties in the operation and management; by analyzing the companys pay system, career planning and employee personality characteristics, to identify the reasons for brain drain enterprises; according to reason, through the development of the pay system to improve the business plan, pay attention to employee career planning, and improve corpor