某企业网络招聘研究毕业论文.docVIP

（ 2011 届） 本科毕业论文（设计） 题 目 杭州千岛湖妙品食品有限公司网络招聘研究 学 院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 姓 名 指导教师 诚信声明 我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 毕业论文 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 2011 年 5 月 14 日授权声明 学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 2011 年 5 月 14 日 摘 要：随着网络化进程的加快，网络招聘这种新兴的招聘方式越来越受到人力资源管理工作者的重视。本文从杭州千岛湖妙品食品有限公司实际出发，寻找网络招聘存在的主要问题，进而利用网络招聘的相关知识对现有的网络招聘进行完善。 本文首先对公司总体情况进行了介绍，主要阐述了公司人员状况；接着深入分析网络招聘现状及优点；其次在现状的基础上，揭示了公司网络招聘存在的主要问题，包括领导对网络招聘不够重视、网络招聘环境薄弱、技术和安全存在问题等。然后利用人力资源管理中有关网络招聘的相关知识，从公司实际出发，提炼出影响公司网络招聘有效性的关键因素；最后在关键影响因素的指导下，重点针对网络招聘中存在的问题提出了一系列改进意见和措施，主要有加强思想观念的教育、建立规范的网络管理制度等，以提高公司网络招聘的有效性。 关键词：招聘；网络招聘；招聘有效性Abstract：As the speeding up of networking process, human resource management workers pay more attention to online recruitment of this new recruitment way. This paper up to the actual situation of Hangzhou Qiandao lake Miaopin Food Co., Ltd. look for the main problems, and then use the knowledge of Internet recruiting networks to improve it. Firstly, the overall situation of the company are described, mainly on the companys personnel situation; then thorough analysis the status quo and the benefits of online recruitment; followed on the basis of present situation, revealed the main problems on online recruitment, including leadership insufficient attention to network recruiting, online recruitment environment is w