A企业健康管理现状及对策研究开题报告.docVIP

本科毕业设计（论文） 开 题 报 告 题 目 A企业健康管理现状及对策研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 完成日期 2011年1月9日 论文选题的意义与背景 （一）选题意义 随着人民生活水平的不断提高，越来越多的人关注自己的身体健康，意识到维护自身健康意义的所在。而伴随着现代科技、经济和社会的发展，如何提高企业竞争力，提高员工的劳动生产率，减轻企业的经济负担，变的愈发迫切，企业健康管理就是在此大背景下应运而生的，因此企业健康管理就显得的愈发重要。健康管理的重点不是治疗疾病，而是对管理对象进行全面监测、分析、评估、预测和预防疾病，维护健康。健康管理可以减低医疗费用，提高企业生产力和凝聚力。所以企业要树立健康投机理念，确定合理的员工健康管理的模式和方法，制定有效的员工健康管理规划，加强企业的健康管理。 健康管理在我国目前仍是个新鲜事物，很多企业并没有真正关注员工的健康水平，而仅限于如何减低企业的生产成本，如何提高生产效率，忽视了企业内部员工的健康。很多企业的健康惯例制度不完善，在制度实施的过程中存在多方面的问题。经过科学的分析发现问题所在并提出解决问题的方法，这便是本文的研究目的所在。本文主要采取科学的分析方法，对企业员工健康管理存在的问题进行阐述，并针对存在的问题提出可行性的对策。 （二）文献综述 国外研究现状 健康管理起源于美国，在国外健康管理已研究日渐成熟，从国外学者的 研究中得到以下观点： （1）关于企业健康管理的一些研究成果 ① 多的就诊次数和过高的医疗费用与不健康风险因素过高有关。 ② 医疗费用的变化随风险因素的变化而变化，而且方向一致。 ③ 个人的不健康风险因素是可以控制并降低的。 ④ 针对低风险个人的健康管理计划是保持个人健康状态并降低医疗费用的关键。（Yen, Louis, Dee W. Edington etc.2009） （2）关于员工援助计划的相关研究 ① 员工援助计划是企业通过合理的干预方法，积极主动地去了解、评估、诊断解决影响员工工作表现及绩效问题的过程。（Googins，2005） ② 员工援助计划的起源与发展 员工援助计划最早起源于20世纪初的美国，其发展历程可分为4个部分：职业戒酒计划、员工援助计划、职业健康促进计划、员工增强计划。（Lewis J A，2006） ③ 员工援助计划的内容 个人咨询、团体咨询、咨询服务、教育培训、职业生涯规划、特别服务 研究工作、紧急服务。（Lewis J A，2006） ④ 影响企业执行员工援助计划的因素 组织的实力、组织的规模、工会组织、组织特征、行业差距、员工特征。 ⑤ 员工援助计划与旷工率的关系：员工援助计划提高了员工参与管理里的机会并从中受益。因此那些实现了员工援助计划的组织员工的组织承诺比那些没有实施员工援助计划组织的成员要高的多。这样，实施员工援助计划的组织中的员工的旷工率就会显著降低。主要原因在于，员工援助计划的实施有助于建立一种参与管理的文化，对组织的诚信充满信心，这样也会有助于降低员工的旷工率。（Wolfe R A, Parker D, Napier N.，2005） ⑥ 员工援助计划与离职率的关系：在EAP的实施过程中，员工的自我价值与工作特征拟合度越高，组织承诺和工作满意感就会相应提高，离职率就会降低。（Wolfe R A, Parker D, Napier N.，2005） 2、国内研究现状 （1）关于健康管理的概念的研究 ① 企业健康管理：企业健康管理属于企业人力资源管理范畴，该服务体系结合健康医疗服务和信息技术等，从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业员工的健康状态。同时，针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素进行全方位管理与服务。（郑艳泽，2009） ② 员