某公司管理人员薪酬制度问题研究开题报告.docVIP

本 科 毕 业 论 文（设 计） 开题报告 题 目 某公司管理人员薪酬制度问题研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 一、选题的背景及意义 （一）选题意义 科学有效的激励制度能让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的，最易使用的方法。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它是在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。 本文通过查找国内外企业员工薪酬相关资料，结合国内中小企业的特点和相关薪酬政策法规，调查和分析某公司的员工薪酬制度现状，运用员工薪酬设计与管理等相关知识对该公司现有管理人员员工薪酬和员工稳定、满意度等状况进行调查分析，不断完善管理人员员工薪酬制度，从而更好地发挥员工薪酬的保健与激励功能。 （二）文献综述 我国的薪酬制度一直是随着经济发展而不断调整的。1 9 5 6年，我国建立了全国高度统一的职务等级工资制。1 9 8 4年，我国提出建立有计划的商品经济，在薪酬制度方面，企业和国家机关、事业单位展开了不同方向改革。1 9 9 7年党的十五大报告提出“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”，这引起了薪酬制度的巨大变革。各种类型的企业纷纷根据自身的状况制定了薪酬制度，尤其是中小企业也积陂进行薪酬制度改革。然而，目前有相当一部分中小企业中的薪酬制度依然存在诸多问题，难以激发员工的工作积极性，对企业自身人力资本经营难以发挥作用。存在的问题有：缺乏竞争力；结构单一，缺乏科学性；绩效考核体系缺乏规范化；没有充分考虑对优秀人才的培养与选拔。（庞博 2010） 职工薪酬是一个复杂的社会经济现象，它不仅关系到个人利益，更牵涉到整个组织的发展。科学合理的薪酬体系能够从多角度激发员工强烈的工作欲望，成为员工全身心投入工作的主要动力之一。同时，薪酬也不再仅仅是简单的对员工贡献的承认和回报，更成为公司战略目标和价值观转化的有力推动工具。因此，建立一个多方共赢、满意度高的薪酬体系是每一个企业进行薪酬设计时的初衷和愿望。存在的问题：大多数企业仍采用工资加奖金的分配形式，忽视非物质因素激励；激励奖酬机制老化，企业内部缺乏良性竞争；受薪酬激励制度的影响。缺乏对激励时机的准确把握。奖金只是基于企业当年经营状况确定，具有激励作用，但易促成短期行为，不能完全反映员工的真实贡献。股票及优先认股权在股票市场完善的情况下，在一定程度上能反映企业的真实业绩，最具激励作用。从薪 I 激励的最终效果来看，对团队的激励远远要大于对个人的激励。团队激励可以促进团队内部的团结合作，避免由于内部收入差距过大而导致的心态不平衡。（贺志飞 2010） 公司法上关于高管薪酬制度的原则不是单一的，它包括效率原则、公平原则、责权利相统一原则等等，不过从薪酬制度的价值目标出发，最重要的还是充分激励原则。充分激励原则是高管薪酬制度的内在要求，确定薪酬时要重点考虑该薪酬是否能达到充分激励高管的目的。要做到遵循充分激励原则，高管薪酬制度在设计上必须保证奖励与惩罚约束相匹配。现行的薪酬制度往往只注意到对高管实施正确决策。给公司带来收益时的奖励，如绩效工资、奖金等，却忽略了高管错误决策给公司造成损失时的惩处。要做到遵循充分激励原则，高管薪酬制度还要合理安排薪酬的形式。并不是薪酬越高对高管的激励越充分，只有合理安排高管薪酬的形式，让薪酬水平与公司的业绩挂钩，实行绩效薪酬，特别是长期激励，增加递延报酬占薪酬总额的百分比，才能在预防高管的冒险精神和非理性逐利行为的同时又达到充分激励高管为公司谋取最大化利益的目的。与此同时，也不可忽视对短期激励和非绩效薪酬形式的安排。（兰岚 2010） 改革开放以来，我国中小企业发展迅速，但是人才流失成为影响企业发展的大问题。人才流失的原因涉及人力资源管理的很多方面，但是薪酬问题一直是人 才流失的重要原因之一。中华英才网对薪资满意度进行调查发现：中小企业员工 认为薪酬待遇“不错，我非常满意的”仅占0．63％：认为“一般，不太满意的”占5 9．7 3％。这不仅反映了我国中小企业在薪酬待遇上缺