研究生就业焦虑应对中导师的职责与思路探析.pdfVIP

2013 2013年5月 重庆高教研究 May．， EducationResearch V01．1No．3 第1卷第3期 ChongqingHigher 研究生就业焦虑应对中导师的职责与思路探析 赵清文 (河南大学 哲学与公共管理学院，河南 开封475004) 摘 要：导师应当将应对研究生的就业焦虑I*-I题看做自己的一项职责，不仅因为过度的就 业焦虑可能会对研究生的生活和学习造成不良影响，还由于在解决研究生就业焦虑问题 中，导师具有特殊的优势。导师应对研究生就业焦虑的主要思路，就是要树立正确的育人 观念，选择恰当的途径和手段，并遵循不同对象分别对待的原则，把对研究生就业焦虑的 调适和引导同人生观、价值观和思维方法的提升结合起来。 关键词：研究生；导师；就业焦虑 [中图分类号]G643[文献标志码]A 近年来，由于就业形势整体上的严峻局面，研究 究生就业的形势便一路下滑，以至于许多研究生毕 生对于就业问题的关注程度也在不断上升。总体来 业之后便加入了“待业”的队伍。目前，研究生对于 说，焦虑属于一种综合性的负性情绪，会产生不愉快 这一形势也有了清楚的认识，就业问题成为了他们 的情绪体验，但是，如果调适和应对得当，适度的焦 普遍关心和议论的一个话题，就业焦虑情绪在研究 虑又可以增强积极向上的动力。…以往对于研究生 生群体中不断蔓延。作为一名研究生导师，近几年 就业焦虑问题的研究，在谈到应对措施时，往往集中 来笔者13益深刻地体会到，这种情绪不但影响了研 在研究生主管部门加强引导和研究生自我调适两条 究生日常的生活和心理，同时对于他们的学习态度、 途径，对于研究生导师在学生就业焦虑问题解决中 人生理想等方面都造成了一定的不良影响，成为困 的作用关注不多。事实上，作为研究生思想政治教 扰研究生思想和心理的一个突出的问题。从角色定 育的首要责任人，研究生导师在对研究生就业进行 位上来说，一个好的研究生导师不仅仅是对学生进 指导，帮助他们形成正确的就业观念，缓解就业焦虑 行学术上的引导，指导学生完成一篇合格的学位论 等方面，能够起到非常重要的作用。 文，更为深远的是，要尽到教书育人的职责，全面关 心研究生德、智、体各方面的发展和成长。无论从促 一、研究生导师应当重视学生 进身心发展，还是从提高学习动力来说，关心研究生 的就业焦虑问题 就业焦虑问题，给予学生合理的引导和调适，都成为 在上世纪末高校扩招之前，研究生就业市场总 研究生导师应当认真面对的一个问题。 体上是一个供方市场，研究生毕业之后不用发愁出 “焦虑是贯穿于个体人生的生命主题，更是人 路问题，用人单位所给出的引进条件一般也是相当 类生命的永恒主题。”旧1同时，焦虑还是一种成熟或 优厚的。这种局面一直持续到2005年左右，之后研趋于成熟的人才会具有的情绪体验，是自我成熟的 收稿日期：2013—05—04 作者简介：赵清文(1973一)，男，山东l临沂人，副教授，哲学博士，主要从事管理学和教育哲学研究。