护士职业倦怠与心理资本相关性研究.pdfVIP

长江大学学报(自科版) 2013年6月号医学下旬刊第10卷第18期 of Sci No．18 Journal YangtzeUniversity(NatEdit)Jun．2013，V01．10 护士职业倦怠与心理资本相关性研究 朱 薇，刘新民，米 娜，贾红光 (皖南医学院基础护理学教研室，安徽芜湖Z41001) [摘要]目的：探讨护士职业倦怠与心理资本的相关性。方法：采用护士心理资本问卷中文修订版、MBI 工作倦怠量表对芜湖市3家医院850名护士进行调查。结果：护士职业倦怠和心理资本内部各个维度间呈 较高正相关，职业倦怠中情感耗竭、去人格化维度与心理资本及其各维度之间呈负摆关(P0。01)，但 职业倦怠中的低个人成就感维度与心理资本各维度的相关性无统计学意义(P0．05)。结论：护士职业 倦怠与心理资本有一定相关性，可以尝试通过提升心理资本方式来改善护士职业倦怠状况。 [关键词]护士；职业倦怠；心理资本 [中图分类号]R192．6 [文献标志码]A 随着人们生活水平提高，服务行业兴起和心理学迅速普及，职业倦怠现象倍受关注。职业倦怠被普 耗竭、人格解体和个人成就感降低症状[1]，它包括了情感耗竭、去人格化、低个人成就感3个维度。有 调查显示，职业倦怠是一种有害于身体与情绪的反应，与离职倾向之间存在着密切关系心]，长期处于高 度职业倦怠的人容易离职，而离职又对医院产生非常不利的影响，增加了人才培养成本，造成人员浪 费。 心理资本概念最早出现在经济学、投资学和社会学等文献中，后来应用于心理学[3]，它是存在于个 体的一种积极的、成功的、优势的心理状态，分为自我效能、乐观、希望、韧性4个维度[4]。国外学者 Luthans等进一步研究发现高心理资本员工对组织具有较高贡献，离职意愿较低[5]。骆宏博士通过对杭 州两所综合性医院500名护士进行问卷调查分析发现：护士心理资本越高，离职意愿显著降低，两者存 在显著因果关系跚。从以上研究总结得出，心理资本和职业倦怠都与离职有密切关系，那么心理资本和 职业倦怠是否有较高的相关性?我们对此进行了研究，一方面希望进一步丰富和深化职业倦怠与心理资 本理论内容，另一方面推动心理资本理论在护理领域发挥作用，从而促进护士身心健康。 1对象与方法 1．1 对象 采取整群方便抽样，选择芜湖市3所公立医院(弋矶山医院、芜湖市第二人民医院、芜湖市第一人 民医院)的在职护士。 1．2方法 1．2．1MBI工作倦怠量表 计而成，分为EE、DP、PA3个维度，含有22个题目，采用7级评分法。据研究表明，该问卷同质信 度较高，为0．73～o．86，可以客观地测量职业倦怠程度。 1．2．2护士心理资本问卷(PCQ)中文修订版该量表由骆宏博士在李超平翻译的心理资本问卷中文 版基础上，结合护理工作特点，对部分条目进行了修改而成。该问卷分为4个维度：效能(6个条目)、 希望(6个条目)、抗挫折(5个条目)和乐观(3个条目)。问卷采用6点评分，得分越高说明心理资 [收稿日期]2013一02—26 [基金项目]皖南医学院2012年度人文社科基金项目(WKS201205) [作者简介]朱薇(1981一)。女，助教，主要从事护理学教学与研究工作。 万方数据 第10卷第18期 朱薇等：护士职业倦怠与心理资本相关性研究 ·47· 本水平越高。 1．2．3调查方法采用问卷调查方式，在各家医院护理部的许可和支持下，采用随机抽样的方法抽取 在职护士886名，回收问卷886份，其中有效问卷850份，有效回收率95．94％。 1．3统计学分析 关分析了解护士职业倦怠与心理资本之间相关性。 2结 果 2．1护士一般资料 表1 临床护士的基本特征构成情况