东莞新能源电子科技有限公司员工管理手册-人事管理制度54.docVIP

东莞新能源电子科技有限公司员工手册 前言 朋友，欢迎您！ 东莞新能源电子科技有限公司（简称东莞ATL），是香港新能源科技有限公司（简称香港ATL）权属下的子公司。 东莞ATL是一家世界级高新能源公司，她成立于1999年10月，现已取得PRC、CE、ISO9001及ISO14001等国内国际认证。“安全”、“纪律”、“全员福利”是公司企业文化的三大核心。公司的品质方针：以完美的品质超越客户期望是全员不懈的追求。 加入ATL，您会发现这支年轻而充满朝气的团队有许多才华出众、热情洋溢的成员与您友好共事一同成长，同时您还会发现他们是极富凝聚力对公司有着完全认同且具有使命感的同仁。 ATL为您提供开放平等的事业成长环境，充分发挥雇员才智，挖掘雇员潜能是公司用人方针。 “主动服务”是公司人事行政部的工作方针，让你有工作过程的愉悦感和工作结果的成就感是我们的追求。为方便您日后的工作，现将ATL人事及相关章程展现在您的眼前，随着公司的发展，我们会适时予以更新。 当您在ATL遇到任何困难时，请向您的主管提出；当您对公司管理有意见或有良好建议时，请向您的主管或人事行政部经理提出，也可通过意见箱反映。 东莞新能源科技有限公司 人事行政部 ATL员工手册目录 第一章：东莞ATL部门组织………………………………………….……………………...3 第二章：人力需求与招聘…………………………………………………………….………..4 第三章：试用期制度………………………………………………………………….………..7 第四章：薪资福利制度……………………………………………………………….………..8 第五章：考勤制度…………………………………………………………………….………..11 第六章：培训制度…………………………………………………….………………..………15 第七章：考核评估制度…………………………………………………….……………..……16 第八章：人事动态………………………………………………………………………………17 第九章：公司保密制度…………………………………………………………………………19 第十章：宿舍管理制度…………………………………………………………………………23 第十一章：安全制度……………………………………………………………………………27 第十二章：奖惩制度……………………………………………………………………………30 附录1：差旅制度……………………………………………………………………………….34 附录2：安全消防知识………………………………………………………………………….37 附录3：困难互助委员会管理规定…………………………………………………………….41 附录4：处理外事外务行为守则……………………………………………………………….43 附录5：保密合同……………………………………………………………………………….44 附录6：各种社会保险相关规定……………………………………………………………….48 第一章 东莞ATL部门组织 东莞ATL团队 总经理、副总经理、总监、部门经理、资深主管/资深工程师、主管/工程师、文员/技术员、组长、员工等。 二、东莞ATL运作部门 销售部（SALES）、资讯科技部（IT/DC）、财务部（FIN）、品质保证部（QA）、测试工程部（TE）、产品工程部（PE）、设备维护工程部（ME）、设备开发工程部（DE）、厂房/安全部（FE）、策划工程部（PROJ）、生产部（PROD）、人事行政部（PA）、中国事务部（CA）、采购部(PUR)、物料部(PMC)、化学工程部(CE)、工业工程部(IE)。 第二章 人力需求与招聘 雇员分类 为便于管理，公司将雇员划分为员工和职员两大类。 员工包括：组长，生产操作工人，生产线质检人员，清洁工，仓库工人等。 职员包括：经理及以上人员、资深主管、资深工程师、主管、工程师、财务销售报关人员、文员、技术员、司机、保安、仓库管理员、宿舍管理员等。 二、人力需求计划。 人力编制计划 每年年底各部门根据来年任务目标、现有人力资源、工作效率、技术设备、工艺要求等状况制定下一年度的人力需求计划。人力需求计划每个季度检讨一次。 2、人力申请 部门因新增岗位或因人员流动而需补充人员时，均需进行人力申请。 程序： 1）、部门填写“雇员招聘申请表” 申请招聘职员时，部门连同申请表一并准备的资料包括：“部门组织架构图”、招聘岗位的“工作说明书”。 2）、部门将申请资料交人事主管，由人事主管将申请交由人事经理、公司副总经理、总经理审批。 注：申请员工副总经理批准，申请职员总经理批准。 （申请职员时，由副总经理代总经理签署的，待总经理返公司时由人事部将该申请表送交总经