事业部制企业平行异构系统集成的研究.pdfVIP

事业部制企业平行异构系统集成研究 摘要 事业部制越来越多的被大中型企业所接受，特殊的组织结构形式导致了在 信息化建设过程中各个事业部各自为战，产生众多平行异构应用系统，形成信 息孤岛。企业中数据的交换与信息的集成是至关重要的，只有实现了各信息系 统的集成，才能真正实现企业的信息化。既要有效利用企业已有资源，又要满 足日益强烈的信息共享需求，显然，建立一个集成信息管理平台是解决事业部 型企业这些信息孤岛的最佳选择。但是对于事业部制的企业来说，其组织结构 与管理方式的特殊性决定了其系统集成的复杂性与需求的多变性。 首先，本文研究了目前被大中型企业普遍采用的事业部制组织结构形式， 分析了该组织结构模型的优缺点和其给企业信息化带来的信息孤岛问题，以及 通过建立异构系统集成平台来解决信息孤岛问题。 其次，分析了事业部制企业的原有平行异构系统的特点和企业信息集成的 特殊需求，并提出了面向事业部制企业的系统集成框架模型，着重研究了模型 中的异构数据整合和异构信息的访问控制这两项关键技术，对传统的方法进行 了改进，给出了一个有效的解决方案。 最后，以“合肥海尔人力资源系统”项目为例，说明事业部制组织结构的 具体表现