企业内部工资差距与企业绩效：一个非线性关系(精品).pdfVIP

经济评论 2013年第1期 ECONOMIC REVⅡ￡W No．1 2013 企 业 内部 工 资 差 距 与 企 业 绩 效 ：一 个 非 线 性 关 系 魏 旭 张川川 摘要：本文首次采用具有全国代表性的制造业企业微观数据检验 了职工工资差距 同 企业绩效的关系。与以往大多数经验研究文献不同，本文发现职工工资差距与企业绩效 之间是非线性关系：企业绩效随着工资差距的拉大，呈现 出先上升后下降的趋势。更进一 步的实证检验表 明，工资差距对企业绩效的影响是一种 因果性效应。同时，还构建了理论 模型将 “锦标赛”和 “凝聚力”理论整合在一起 ，以解释这种非线性关系背后的作用机制。 在凝聚力对企业产 出的边际作用比较大且员工边际产 出递减的情况下，当工资差距比较 小时，锦标赛理论的激励机制起主导作用；而当工资差距比较大时，进一步扩大工资差距 对凝聚力的削弱将起主导作用。 关键词 ：工资差距 企业绩效 非线性关系