能动主义视角下的工作幸福管理(精品).pdfVIP

2013年 第3期 (总第507期) 管理 学 动 态 靠0嬲=《》 《 鹿 撮翡糕 节 能动主义视角下的工作幸福管理术 陈建安，金 晶 (武汉大学经济与管理学院，湖北 武汉 430072) 内容提要：西方企业管理学界越来越重视工作幸福感理论研究，并逐渐成为人力资源管理领 域中新的取向和视角。尤其是随着员工活跃程度的显著提高以及 “人本主义”思潮的回归，在幸福 管理中员工和组织的能动主义渐成趋势。本文从员工和组织视角分别辨析了工作幸福感的标准， 提出了积极主义视角下组织的员工幸福主动嵌入管理，归纳了能动主义视角下员工的幸福主动追 求行为。在此基础上，提出组织与员工互动视角下工作幸福持续增强的双螺旋系统。 关键词：能动主义；工作幸福 ；员工主动行为；组织 一员工互动 中图分类号 ：F270 文献标志码 ：A 文章编号 ：1002--5766(2013)03-_0183—12 随着积极心理学的兴起，工作幸福成为 日益受 幸福感，如何缔造幸福型组织，成为人力资源管理 到社会