偏私的领导风格是否有效？——基于差序式领导的文化适应性分析与理论延展(精品).pdfVIP

2013年 第4期(总第508期) 管理 学动 态 Vo1．35 No．04 偏私的领导风格是否有效? 基于差序式领导的文化适应性分析与理论延展 高良谋，王 磊 (东北财经大学工商管理学院，辽宁 大连 116025) 内容提要：差序式领导是否是一种有效的领导方式?本文尝试从文化适应性上对这一问题进 行回应。首先分析了差序式领导有效性的文化预设 ，并详细讨论了差序式领导与中国人正义观 以 及 中国人的 “忍与时”的观念之间的关系，以从文化上厘清差序式领导有效运行的内在逻辑。在此 基础上，本文分别对差序式领导与家长式领导、“领导一成员”交换理论进行比较与整合分析，以更 深刻理解差序式领导的理论内涵。本研究发现，差序式领导的风格符合中国文化的认知，与其他 领导理论相比，差序式领导理论更具备本土契合性。本文对于建构中国本土领导理论提供了重要 的借鉴和有益的启示。 关键词：差序式领导；差序格局；文化适应；正义观