营销专业 毕业论文：论企业管理者的有效激励.docVIP

毕 业 论 文（设 计） 题 目 论企业管理者的有效激励 学 院 专 业 班 级 学 号 姓 名 论文（设计）选题的来源、目的与意义： 激励作为一种管理手段已经被普遍的运用到企业的管理实践中，但真正能贯穿于企业文化，长久提高员工士气的有效激励并不多见，这是因为员工激励极富科学性和艺术性。作为社会人与文化人，员工有着自己做事情的价值判断和行为标准，因此，激励一个员工必须考虑他的动机，只有发自他们内心的事情他们才真正愿意去做，主动地去做好。一、企业建立公平合理激励机制的必要性二、合理有效激励机制模式的设定三、企业合理有效激励员工的和方法与途径四、企业合理有效激励员工时应避免的三大误区傅永刚．如何激励员工[M]．大连理工大学出版社，2000.? 　　程刚．管人六艺[M]．中国商业出版社，2003．? 　　侯书森，季传亭．励人之技[M]．企业管理出版社，2001.? 　　夏国洪．人制管理[M]．经济科学出版社，2002．摘要：关键词The sustainable development of enterprise depends on enterprise have staff, And performance of employees and dependent on the ability of his employees, working attitude and get opportunities. In staff working ability and opportunity established premise, the work manner is very important, staff work attitude is implemented with the enterprise on the incentives. Therefore, this article from their existing employees incentive theory, analyses the incentive motivation and employees employee performance factors ;On this basis,the basic framework get employees incentive,namely management personnel in the implememtatopm of an employee’s performance at the same time,should pay attention to fully understand the needs the needs of its emplyees,choice and enterprise values consistent emplyees,has adopted various measures to strengthen emplyee behavior;In this framework,we give build emplyee incentive mechanism system;the basic content Finally in the emterprise widespread incentive misurclerstranding certain deconstruction. 【 keywords 】 employees incentive, need, incentive body 引言 - 6 - 一、企业建立公平合理激励机制的必要性 - 6 - （一）管理深处是激励 - 6 - （二）我国企业激励机制还需完善 - 6 - 二、合理有效激励机制模式的设定 - 7 - （一）激励形式应具有针对性，能够满足员工的需求 - 7 - （二）物质与精神兼顾，实施全面薪酬激励机制? - 7 - 三、企业合理有效激励员工的和方法与途径 - 7 - （一）按劳分配 - 7 - （二）按资分配 - 8 - （三）为职工创造一个宽松的环境 - 9 - （四）为职工提供终生教育的机会 - 9 - 四、企业合理有效激励员工时应避免的三大误区 - 10 - （一）激励就是奖励 - 10 - （二）同样的激励可以适用于任何人 - 10 - （三）只要建立起激励制度就能达到激励效果 - 10 - 参考资料 - 12