宁波民营企业劳资纠纷现状及对策分析【开题报告】.docVIP

开题报告 宁波民营企业劳资纠纷现状及对策分析 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 自改革开放以来，随着社会经济的不断发展，民营企业正在不断地发展壮大。宁波作为我国重要的港口城市之一，其民营企业的迅速发展使得宁波整体的经济得到飞速发展，然而在这发展过程中各类问题也随之而来，其中劳资纠纷可以说是宁波民营企业发展过程中存在的一个十分严重的问题，具体表现在工资水平较低、劳动强度较大、劳动合同签订率不高等，劳资纠纷是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方利益冲突的必然结果。如今，宁波的很多民营企业家为了不断追求利益最大化而造成企业存在经营不规范、用工不规范等诸多问题，这一方面损害了劳动者的合法权益，另一方面也对企业自身的发展带来了诸多隐患，同时，随着人们法律意识的逐渐增强，在自己的权益被侵害时愈发想要得到维护，进而使得劳资矛盾日益剧增，甚至演变成劳资冲突，影响了社会的稳定与发展。因此，如何及时地了解与认识劳资纠纷的现状，对于能否有效针对各类劳资双方的矛盾解决劳资纠纷将具有十分重要的意义。 因此，本文将通过对宁波劳资纠纷形成的诸多原因及其现状进行统计分析，总结出造成宁波民营企业劳资纠纷的主要成因，并针对主要原因寻找解决方式，以缓解日益激化的劳资关系。 2.国内外研究现状 1.国外研究现状 近年来国外也存在着诸多劳资纠纷的案件，因此不少国外学者也对此提出了自己独到的见解。Akkerman, Agnes（2008）认为欧洲大多数国家工会中劳资双方间的讨价还价行为是罢工形成的普遍原因。Choi, Youngjin（2008）认为东亚投资企业在中国工作条件下，劳动力的构成，外籍管理人员和管理风格，影响了劳资纠纷。工作时间长，少调控管理风格对在香港拥有的公司的劳资纠纷数目显着而积极的影Halegua, Aaron（2008）强调给予农民工有限的免费法律援助，调解作为中国的农民工唯一的选择来解决其争端的重要性。 平新乔（2005）认为当前中国民营企业中的劳资关系从总体上看是正常的，问题只是局部的；问题的基本原因是我国劳动力市场不发达，劳动者及组织未因市场体制的进化而发展起来。姚先国（2005）认为现阶段民营企业的劳资关系，与其说是“强资本、弱劳动”，不如说是“相对的弱资本与绝对的弱劳动”；劳动者地位之弱不必说，民营资本的弱是相对于国资、外资的市场实力，相对于政府的管制力量而言，他们起步晚、起点低、实力差，地位孱弱，却要生存，于是把成本和损失转嫁到比他们更弱的劳工身上。李建国（2006）认为我国民营企业劳资关系存在五个方面问题：一是劳资关系的个体化调整方式问题，二是集体合同流于形式的问题，三是工资由雇主单方决策问题，四是劳动保护问题，五是劳动保险机制的运行问题。 2．3对民营企业构建和谐劳资关系作用的研究 凌辰（1999）认为中小企业在我国经济社会发展中具有极为重要的地位和作用。中小企业主要生存和发展于劳动密集型产业,单位投资容纳的劳动力(就业容量)和单位投资新增加的劳动力(就业投资弹性)在新增就业人口持续增长、农村剩余劳动力转移、城镇国有和集体企业人员下岗、国家机关精简人员分流等因素构成的巨大就业压力下其吸纳就业和再就业人员的蓄水池作用将会更加显著。 2．4对民营企业如何构建和谐劳资关系进行研究 阎启义（2006）认为民营企业构建和谐劳资关系要有正确的舆论导向，要构建社会诚信体系，加强政府部门对民营企业的规范管理。王松（2007）认为我国中小民营企业中的劳动关系和谐发展的路径选择至关重要，一是完善操作层面的规则——劳动合同，二是企业建立科学有效的管理和监督机制，三是重构企业文化，四是提高企业主的素质。沈琴琴、黄任民（2007）等认为构建民营企业和谐劳动关系的根本在于切实改善和维护广大劳动者权益，而加强《劳动法》的执行和检查力度、加快民营企业工会组织建设、建设完善的社会保障制度是维护民营企业劳动者权益的重中之重。王海清（2007）认为化解劳资纠纷应该充分掌握相关法律法规和政策并认真执行，制定完善的人力资源管理运作程序并严格按规章操作。徐家良于爱国集体协商是协调劳资纠纷的重要制度集体协商制度的有效运行依赖两个重要条件一是有利益诉求的各利益博弈主体的形成二是制度运行机制的供给。通过组织化工人工资的确定程序由单一的企业确定演变为工人、企业、行业工会、行业协会和政府多个主体建构起各方面力量总体均衡的制度安排,政府扮演着构架者、协调者、监督者的角色。商议民主运行机制呈现组织化、博弈、对话、协商的特征有效地缓解现实的冲突与矛盾有助于和谐社会建设。 ［1］丛涛、冯忠译.当前劳资纠纷剖析及处理[J].人大建设，2009（8）：50-51. ［2］姜荣萍，何亦名.从构建和谐劳资关系入手解决民营企业人员流失问题[J].企业活力，2006（5）：54