试析入世后施工企业与工程造价管理.pdfVIP

维普资讯 第 34卷 第 3期 人 民 长 江 V01．34．No．3 2003年 3月 Yangtze River Mar．， 2003 文章编号 ：1001—4179I2003)03—0065—02 浅论入世后施工企业与工程造价管理 张 潜 邹 灵 岚 (武警水电第八支队，江西 鹰潭 335000) 摘要：加入 wro后 ，我国将全面融入全球经济一体化之 中，工程造价管理领域及施工企业将受到的各种冲击和 挑战，从对工程造价管理影响分析着手，结合我国施工企业实际情况提 出对策：应加强工程造价人员的培养，把 握好我 国工程造价管理模 式的发展趋势，加强基础管理和信息化管理 ，建立和 完善规避 市场风险的机制 ，提 高 企业对市场的适应能力，充分利用wro规则 ，借鉴别 国先进经验 ，为社会主义现代化建设服务。 关 键 词 ：施工企业；工程造价管理 ；措施 ；对策 ；wro 中图分类号：rU723、3 文献标识码 ：A 来确定薪金 ，不为个人的年龄、资历所左右。与此同时国外公司 1 概 述 的薪金水平要比我国高得多，而且奖励制度灵活，对高素质人才 2001年 11月我国正式加入世界贸易组织 (wro)，我国的各 很有吸引力。 个行业都要在今后 5a内融入到世界经济体系中，遵守 WTO的 (3)完善的培训体系及人性化的管理使得外 国企业员工既 游戏规则，国内市场将直接成为国际市场的一个组成部分 ，建筑 能明确 自己的奋斗 目标又能有一个舒适的工作环境。外企一般 工程市场也毫无例外地与国际市场接轨 ，这将促使我 国建立起 有比较健全而且覆盖面较广 的培训体系 ，每一个员工都有机会 一 套适应 wro规则的工程造价管理体制，国内的施工企业将面 获得高质量的培训。比如惠普公司对每一个进入企业 的正式员 临着巨大的挑战，同时也存在着前所未有的机遇。 工都有一个 7a的培训计划并经过 7a的培训要达到一个什么 2 WTO对我国工程造价管理的影响与挑战 样的目标都很清晰。另外外国施工企业无论在什么地方施工 ， 刚进点首先都是把员工 的生活设施按高标准建好 ，给员工创造 wro对工程造价管理 的影响是一种软约束 ，不具有强制 一 个舒适的工作和生活环境。 性。wro对工程造价管理规定有 《服务贸易总协定》(简称 由于以上几点可 以看出 ，无论是外 国的施工企业还是工程 GATS)和 《政府采购协议》(简称 GAP)。 《服务贸易总协定》中必 造价咨询机构都会对我国的专业人才特别是优秀人才造成强大 须遵循 6项原则 ：最惠国待遇原则 ；透明度原则；发展 中国家更 的吸引力，从而对我国施工企业构成不可忽略的冲击力和破坏 多参与原则 ；市场准人原则；国民待遇原则和逐步 自由化原则。 力。 世贸带来的具体影响和我国面临的挑战有以下几点 。 2．2 企业必须适应新的工程造价模式 2．1 人才竞争 日趋激烈 人世后我国必将按照世贸规则要求逐步建立一套适合我 国 任何竞争的最终表现形式是人才竞争 ，大量的外资、独资、 国情的工程造价管理体系。国外企业特别是大型的跨 国企业 ， 合资和合作形式组建的施工企业或工程造价咨询