急救中心如何实施绩效工资改革.pdfVIP

《迤苤卫生室业簦理》2Q13生筮3期(箍2垒鲞：总筮!塑期) ：≥!： 急救中心如何实施绩效工资改革 秦国良① 实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的 2细化绩效方案 1 重要内容，江苏省卫生系统的绩效工资改革在201 按照省、市有关实施绩效工资的指导意见，绩效 年底前后在全省范围内开始实行，我单位也在2012工资总体分为基础工资与绩效工资两部分，其中基 年3月份正式实施。按照事业单位实施绩效工资的 础工资为岗位工资与薪级工资之和，亦即原来工资 基本原则及省、市有关绩效工资改革的具体指导意 部分的前两项。绩效工资又分为基础性绩效与奖励 见，结合急救中心的行业特点，我单位在实施绩效工 性绩效两部分，其中基础性绩效与每位职工的工龄、 资的改革过程中，作了一些有效的探索与尝试，取得 职称有关，外加每人每月1600元生活补贴，占到绩 了较为满意的效果，我们的具体做法如下： 效工资总量的60％，基础工资与基础