为什么你的求职成功率这么低？.docVIP

为什么你的求职成功率这么低？ 大多数求职申请还没有经招聘经理过目就被枪毙了。旧金山州立大学管理学教授约翰·沙利文（John Sullivan）说，即使是过关斩将最终能进到HR筛选的求职者，也有多达95%被淘汰。 因此，你有必要认真对待此事。“这是获得工作的第一步，因此你必须说服第一关的考官，让他们相信你是位优秀的候选人。”沃顿商学院教授、该校人力资源中心主任彼得·卡佩利（Peter Cappelli）说。这是一个重要的阶段，为了能顺利通关，你需要学会将HR考官看成朋友而不是敌人。 HR筛选包括哪些内容 并非所有公司都以同样的方式来对待HR筛选。有些公司利用它开展基本的资质评估，或搜索误报信息等危险因素。还有些公司会执行更为彻底的评估，对求职者精挑细选，最终确定一批最合格的人选。在Google和Zappos等公司中，这一步专门用来测试求职者的文化适应能力。所以，要了解目标公司希望通过筛选达到什么目的。你可以问问安排面试的人员：“在面试过程中你们主要考察哪些素质？”在一些大型组织中，这一流程的透明度非常高，甚至还会在公司网站上公布问题样本。 质疑你的假设 如果你以消极的态度去对待筛选面试和面试考官，那么你就不太可能给他们留下良好的印象。你应该重新思考以下这些最常见的假设： 他们就是来淘汰你的。这基本上没错。“最终面试的目的是确定‘最优秀的人选’，而HR筛选则是淘汰式筛选，主要侧重于找出