我国劳动力供给变动预测分析与就业战略的选择.pdfVIP

　教学与研究 　2008 年第 6 期 　 我国劳动力供给变动预测分析 与就业战略的选择 1 2 曾湘泉 ,卢 　亮 ( 1 中国人民大学 劳动人事学院 ,北京 100872 ;2 中南财经政法大学 工商管理学院 ,湖北 武汉 430073) [ 关键词] 　劳动力资源总数 ;经济活动人口;劳动力供给变动 ;就业战略 [摘 　要] 　本文认为 ,在 2020 年以前 ,我国的劳动力资源总数将呈现高 —低 —高的阶段性变 动 ,经济活动人口数量将逐步下降 ,不同年龄结构的劳动者供给数量也会发生不同的变化 。尽 管如此 ,就业压力仍然很大 。面对劳动力市场情况的变化 ,政府应该相应地调整就业政策 :改 善劳动者的就业质量 ;提升劳动者的就业能力 ;关注经济的持续增长能力 ;提高各项政策的整 合程度 , 以及继续保持劳动力市场的弹性等 ,而这一切都要注意政府的规制力度 。 [ 中图分类号] F24 12 1 [文献标识码] A [ 文章编号] (2008) 　　从改革开放 以来经济增长所遵循的路径来 体性的下降趋势 。目前的研究大多关注于未来劳 看 ,我国更多地是采用比较优势的发展战略 ,利用 动力总供给数量的变化 ,对于劳动力供给结构内 劳动力资源丰富的特点 ,大力发展劳动密集型产 部的变化的研究以及影响其变化的因素还略显不 业 。结合我国的现实情况考虑 ,在未来比较长的 够 。本文以劳动力供给研究为重点 ,分析其受到 ( ) 一段时间内 10 年至 20 年之内 ,基于劳动密集 影响的主要因素 ,构建数量预测模型 ,对我国未来 型产业的经济发展模式仍将被采用 ,其竞争的核 十五年劳动力市场的供给变动趋势做出预测 ,并 心资源 ———劳动力供给量将是我们关注的重点对 提出针对性的政策建议 。 象 ,因为劳动力的短缺意味着劳动力数量与人力 资本禀赋的稀缺 、企业用人成本的扩大 ,从而最终 一 、研究现状 影响到我国参与国际竞争的低成本优势 。2003 年沿海地区爆发的“民工荒”表明 ,我国至少在某 对于我国未来究竟能够提供多少有效劳动力 种年龄结构层次上的劳动力数量 已经出现了短 供给数量 , 不同的研究得到的答案也不尽相同。 缺 。同时 ,一些研究也认为 ,在未来十几年的时间 一般来说 ,对我国未来的劳动力数量的预测主要 内我国的 15 到 64 岁的劳动力供给数量将呈现总 有两种思路 。一是从人 口总量预测的角度出发 , 　 　 ( ) 　 本研究成果获得国家教育部哲学社会科学重大攻关项 目 项 目编号 :04J ZD000 19 “全面建设小康社会进程中的我 国就业战略研究”资助 。 　[ 收稿 日期] 　[作者简介] 曾湘泉 ,中国人民大学教授 ,经济学博士 ,主要研究方向为劳动经济与人力资源管理 ;卢亮 , 中南财经政法 大学讲师 ,主要研究方向为就业与薪酬 。 36 教学与研究 　2008 年第 6 期 　 假定一些最基本的变量 ,例如总和生育率或者预 与所任职的岗位存在一一对应关系 ,在测算劳动 期寿命水平 ,从而推测出各个年龄阶段的人 口数 力退出劳动力市场的时候 ,它必须考虑劳