略论人才优势与中小企业发展.pdfVIP

。 @ 0 中图分类号：F276．3 文献标识码：A 略论人才优势与中小企业发展 王 静 王俊霞 。荐家壮 。 (1．沈 阳 建 筑 大 学 辽宁 沈阳 110168 2．辽宁省社会主义学院 辽宁 沈阳 110033 3．沈 阳 远 大 集 团 辽宁 沈阳 110023) 【内容提要】中小企业的发展靠资金，靠管理，靠项 目，但关键靠人才，市场优势关键在于人才优势。中小企业必须坚 持以人为本，树立科学的人才观，不拘一格地面向国内外选用、吸引人才，形成符合中小企业特点的人才优势。 关【 键 词】中小企业；人才优势；企业发展 中小企业是市场经济中最为活跃的因素，发挥着大企业不可替代的特殊作用，数据表明：到2011 年底，全国中小企业已超过4600万家，中小企业对GDP的贡献超过60％，对税收的贡献超过 50％，提 供 了近 70％的进 出口贸易额，创造 了80％左右的城镇就业 岗位，吸纳了50％以上的国有企业下岗人员， 70％以上新增就业人员，70％以上农村转移劳动力。在 自主创新方面，中小企业拥有66％的专利发明、 74％的技术创造和 82％的新产品开发。在我们为中小企业健康发展感到高兴的同时，也不能忽视中小 企业发展过程 中所遇到的各种困难和问题。曾经有报道 ，中国企业平均寿命只有 6．5年，中小民营企 业只有2．5年，超过 5年的不到9％，超过8年的不到3％。中国企业这种大起大落的怪圈是有许多复 杂原因的，其 中一个原因是缺少人才 ，特别是缺少适才运用的高级管理人才 。有材料显示，我 国中小 企业人才存在两个 5％现象：一是人才资源中占人力资源的5％；二是高层次人才 占人才总量的5％。可 见，人才瓶颈是阻碍中小企业生存与发展的重要因素。为此，中小企业在谋划发展蓝图时，必须坚持 以人为本，营造人才优势。 一 、 以人为本，市场优势的关键在于人才优势 在经济发展的不同时期，人力资本、物质资本和货 币资本的作用是不一样 的。在农业社会和工业 经济的初期阶段，经济的增长主要是靠物质资本；在工业化中期，货币资本的作用越来越大；而在工 业化后期以及信息经济时代，人力资本的作用已经成为经济增长的主要 内容。人力资本的创新性和 创造性，使得这种资本在一定程度上能够起到乘数的作用。所 以，在知识经济社会，人力资本的增殖 潜力 比物质资本、货 币资本要大得多。 在市场竞争中，人才的优势是市场优势的关键，主要表现在 5个方面：第一，人才优势表现在科 学技术方面有创新性。人才具有创新性，才能够 占领市场 ，成为市场的优胜者；第二，人才优势表明人 才的应变能力比较强。市场经济中供求之间，各种资源的配置之间存在着很强的竞争，市场是在竞争 中间变动的，如何去适应市场，就要靠人才，靠人才的适应性，只有具有适应性的人才才能够按照市 场的变动调整 自己的发展战略，调整 自己的产品结构，调整 自己的市场布局；第三，人才优势可以使 得企业经济市场效率提高。只有资源配置合理，生产率提高，才能跟其他企业在竞争中占有成本优 收稿 日期：2012—06—16 作害筒夼．1．王 静，女，沈阳建筑大学管理学院讲师。2．王俊霞，女，辽宁省社会主义学院教授。“中国统一战线理论研究会基层统 战‘工作理论本溪研究基地 特邀研究员。3．荐家壮，男，沈阳远大集团博林特电梯股份有限公司区域销售经理。 一 89— 0 @ 0 势；第四，人才优势还可以转化为开拓市场的优势，有了好的人才就能够不断地来开拓市场；第五，人 才优势还可以借助于各种社会资源为我所用。因此，人才优势是市场优势的关键，是市场优势的主要 内容，要强调市场优势，首先就必须强调人才优势。 二、坚持科学的人才观，不拘一格选用人才 所谓人才是那些具备了能够进行创造性劳动知识与技能、并且为社会做出了一定贡献的人 。人 才之所 以不同于一般的人 口、人员与人力，其区别之处就在于人才具备了较高的创造意识、丰富的知 识技能与显著的工作业绩。因此我们可以用以下公式来描述人才：人