2013年度大学生职场新人职业稳定性调研报告.pdfVIP

2013年度大学生职场新人 职业稳定性调研报告 报告说明 80后、90后大学生逐渐成为职场的主力军，大学生 的职业稳定性也逐渐成为事关企业人才管理工作全局部署 的重要议题。具体到用人单位在招聘选拔的过程中，了解 大学生的求职动机，明确其职业稳定性是人力资源工作者 的工作重点，这关乎企业招聘活动的投入产出比、后期培 训资源的有效投放及企业人才梯队建设的长远规划。关于 大学生稳定性研究，前人大都将影响大学生稳定性的因素 分为个体因素、工作因素、组织因素、外部市场环境等几 方面的因素，较为常见的大学生主动离职的影响因素主要 体现在薪酬、福利、晋升空间、工作量等外在的表现上， 大学生的心理因素受到的关注甚少。然而，外在的行为往 往由内在的心理因素驱动，大学生的职业稳定性也受个体 心理因素的影响。那么，大学生职业稳定性究竟受哪些因 素的影响？企业在招聘大学生时，应从哪些方面对其职业 稳定性进行评估？ 2013年，诺姆四达研究院联合上海人才服 务行业协 会，上海心理学会人力资源专业委员会，北京人力资源 服务行业协会展开针对大学生职场新人的职业稳定性的 调研。为了能够提供更为全面、有效地信息，本次调研 分别对企业和大学生群体进行了调查。 【发布单位】 诺姆四达研究院 【支持单位】 上海人才服务行业协会 上海心理学会人力资源专业委员会 北京人力资源服务行业协会 报告关键结论 大学生职业稳定性成为企业人才管理的难题。校园招聘是企业人才输入的主要通道之 一，大学生的稳定性直接关乎企业人才队伍补充、后备储备、梯队建设等组织人才管 理的核心内容。但调查发现，92.5%的企业存在大学生入职三年内离职的现象，大学生 的离职率在50%以上的企业占了16.4%，而54.7%的毕业三年内的大学生职场新人有至 少一次跳槽经验。 多种因素导致大学生职业稳定性不强。影响大学生职业稳定性的因素有多种，包括组织 因素（福利待遇、工作负荷、晋升空间、人际关系、培训机会、工作环境等）；个人心理 因素（做事不够沉稳、不够务实，对于变化不理智，看待事物不乐观，耐挫性弱等）；外 部环境因素（如宏观经济环境、人才供求关系等）；个人基本生活因素（如年龄、职 位、工作地点、婚姻影响、健康状况等）。 六大主要个人心理因素影响大学生职业稳定性。65.9%的企业认为个人心理因素是影响 大学生主动离职的主要因素。其中，不沉稳（71.9%）、缺乏希望（53.7%）、不务实（ 50%）、耐挫性弱（47.4%）、不理智（44.8