保安队长岗位量化考核标准.xlsVIP

保安队长 按要求完成领导交办的各项临时性任务 序号 量化考核标准 评分办法 注：本考核标准基分100分 分值 管理制度落实不到位一次扣1分；职责履行不到位一次扣1分。 上班迟到、早退扣0.5分；不请假无故旷工扣2分；上班期间不穿工装扣0.5分；睡岗、脱岗扣1分。 保安队长岗位量化考核标准 严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给与的管理权利，配合安全保卫管理员开展各项日常工作 每日检查保安值班日志内容，发现问题及时处理。 检查不到位一次扣1.5分，处理问题不及时一次扣0.5分 门卫登记不到位一次扣0.5分；出入厂区物资登记不到位扣1分；无故放入闲杂人员一次扣0.5分；交接记录不规范一次扣0.5分；值班门卫着装不整齐，接待来客态度不好一次扣1分。 定期组织保安人员业务知识的学习以及军训和消防训练。 业务学习未按要求组织一次扣1分，军训及消防训练未按要求进行一次扣1分。 每日不定时进行查岗和晚上不定时查夜，并及时纠正保安人员的违纪行为，督促保安人员加强巡视厂区。 未按照要求查岗查夜一次扣0.5分，未及时纠正保安人员违纪行为一次扣0.5分。 组织召开保卫人员例会。 未按照要求组织保卫人员召开例会一次扣0.5分 制定每月值班安排表。 未及时制定每月值班安排表一次扣1分 对门卫人员的日常管理，督导保安值班人员遵守公司规章制度、注意礼节。 对所有保安的管理、督导训练及考核。 对保安人员