工会解决员工心理健康问题的对策.pdfVIP

发展观”的企业文化核心价值观融 的形成是一个渐进的过程，是企业 例外地都有着深厚的自身文化积 入到企业的长效管理机制建设中 文化被员工承认、接受并真心实意 淀。实践使我们深刻地认识到，加 去，才能持久地发挥作用。它的形 自觉实行的过程，是从实践到理 强企业文化建设对提高企业核心 成是一个长期、渐进的过程 ，不可 论、再从理论到实践的认识深化过 竞争力，树立科学发展观，建设有 能一蹴而就，一劳永逸。形成真正 程。在企业文化建设中切忌 “一哄 中国特色社会主义具有极其重要 的企业文化远非提出几个口号那 而上”、“一刀切 ”。要结合本企业 的意义。只有不断的夯实企业文 样简单和容易。建设企业文化 ，是 的实际情况，进行细致 、扎实、长期 化建设基础 ，企业才会持续发展、 要经过大量的、艰苦细致的工作 ， 的培育工作，才能逐渐地形成独有 创出佳绩，才会走上健康持久的发 花费很多心血，经过较长的时期才 的企业文化。 展之路。 能逐渐巩固下来。因此，企业文化 纵观成功企业的发展史，无一 工会解决员工心理健康问题的对策 中国石化中原石油工程有限公司地质录井处 曹国亮 缪小红 近年来，随着社会的发展，生 活因素及 自身因素等方面，其常见 大 ，员工一方面怕出事故影响企业 活和工作节奏的加快，竞争和压力 的心理问题表现形式主要有以下 声誉和 自己的发展，一方面还存在 的增大，企业员工或多或少地出现 几方面 ： 侥幸心理、习惯性心理、从众心理 了心理紧张、痛苦压抑、垃圾情绪、 一 是工作紧张带来的心理问 和麻痹心理等不良安全心理。这 丧失信心等不良心理状态 ，由此导 题。在职场工作的员工 ，经常都要 种心理矛盾很大程度地影响工作 致了工作效率下降、工作状态低 面临着淘汰出局、职称职务晋升等 精力和注意力，容易发生一些意想 落、事故增加 、成本上升等问题逐 方面的压力，特别是一些流水线企 不到的人为事故。 渐凸现 。党的十八大在报告中提 业，工作任务繁重，工作标准高，各 四是人际关系带来的心理问 出：“加强和改进思想政治工作，注 种考核多，每天都处于高度紧张状 题。如果员工由于某种原因，与服 重人文关怀和心理疏导，培育自尊 态之中，容易对身心承受力造成重 务对象、合作对象、同事或领导发 自信 、理性平和、积极向上的社会 压，甚至积之成疾、聚之成患；有些 生了矛盾和冲突，造成某种紧张的 心态。”为此，关注员工心理健康， 企业经常需要加班加点，容易造成 关系，也会产生心理问题和压力， 缓解人的心理压力、促进人的心理 员工心身疲惫，出现畏难情绪，而 导致工作受影响。。 健康，已经成为加强和改进工会工 在这种状态下容易发生一些意想 五是因情感与家庭导致的情 作的新课题。 不到的事故 ，势必影响到组织效 绪问题。因感情、婚姻 、家庭产生 率。 的情绪问题和心理张力迁移到 日 一 、 当前员工常见的心理 二是管理不善引发的逆反、隔 常工作中，虽然是员工的个人问 健康问题 阂心理问题。企业决策失误 ，奖罚 题，却是会严重影响到员工的工作 不当，领导干部和管理人员工作作 状态，是影响员工压力和情绪的重 我们有一个常识，心情不好或 风不好，会使员工产生失望、失信 要因素。 心理不健康是很难做好工作的。 和对立等情绪。 当然，以上员工心理i司题产生 目前员工心理1司题的形成主要有 三是安全生产责任带来的心 的原因，也不是绝对的。这还与每 管理因素、