“天花板效应”还是“地板效应”——探讨国有与非国有部门性别工资差异的分布与成因.pdfVIP

“天花板效应”还是 “地板效应” ·63 · ① ‘天‘花板效应，还是 “地板效应 探讨 国有与非国有部f-j性别工资 差异的分布与成因 亓寿伟 刘智强 (1．华中科技大学经济学院；2．华中科技大学管理学院) 【摘要】本研究实证探讨了我国国有部门和非国有部门的性别工资差异。分位 数 回归结果发现，性别工资差异存在 “地板效应”而非普遍认为的 “天花板效应”， 且国有部 门的性别工资差异明显低于非国有部 门。在对收入差异进行分解后发现， 男性和女性劳动力的性别工资差异主要来 自于系数差异 (即歧视)，人力资源禀赋 所造成的差异很小。因此，消除对女性的性别歧视，特别是非国有部门中存在的歧 视 ，是缩小收入性别差异的重要途径 。 关键词 性别工资差异 工资分布 “地板效应” 分位数分解 中图分类号 F426 文献标识码 A ‘G‘lassCeiling’’or ‘S‘tickyFloor’’：ToInvestigatethe DistributionandCauseofGenderW ageGapamong Stateand Non—stateSector Abstract：Thispaperexploresthegenderwagegapamong statesectorand non-statesectorinChina．Quantileregressionanalysisshowsthata “StickyFloor Effect’’ratherthan “GlassCeiling Effect”． isdetected．In addition。thegender wagegapinstatesectorislowerthannon-statesector．Andthedecompositionindi— eatesthatthegenderwagegapisattributabletothecoefficientseffect (discrimina— tion) rather than human resource endowment difference between the two sexes．Thus，eliminating discrimination againstfemalesiscrucialto reducethe wagedifferencialsbetweenfemalesandmales，espaciallyinnon—statesector． Keywords：GenderWageGap；W ageDistribution；StickyFloorEffect；Quan— tileDecomposition 一 、 研究现状与问题的提出 性别工资差异近来吸引了经济学、社会学、管理学以及心理学等诸多学科学者们的广泛 ① 本文获教育部人文社科基金 (08JC630029)资助 。 · 64 · 《数量经济技术经济研究》2009年第 11期 关注。在世界范围内，女性平均工资普遍低于男性 (如 Blau和 Kahn，2000，2007；Man— ning和Robinson，2004)。2008年世界贸易组织报告指出，世界上平均性别T资差异 (即 男性和女性工资收入差异与男性收入的比值)为 16．5 ，亚洲国家更是高达 21．2 ①。中 国作为亚洲发展 中国家，改革开放以前，工资一直 由国家统一制定，以 “公平”为 目标，性 别工资差异较小。改革开放以来，计划经济逐步转变为市场经济，市场机制开始在资源配置 中发挥主导作用，企业可以根据市场机制对工资进行 自主调整，生产效率提高，经济获得了 快速发展。但是在这个过程中，人们发现职工收人不平等现象也在增加，性别T资差异随之 扩大 (王美艳 ，2005)。 ‘ 是什么原因导致