浅谈如何推进财政人才队伍建设.pdfVIP

GouJlauXianDaiGongGongCalZhengTIXl回构建现代公共财政体系 浅谈如何推进财政人才队伍建设 ■ 赵建国 崔盼来 吴 垄 人是生产力中最活跃、最革命 的根本标准。 的驱动功能。通过采取竞争激励方 的因素 ．人 才队伍是 人力资源中层 2．社会性 。人是社会关系的总 式 ，为符合要求的个人提供机会和 次较高 的部分 ，是 实现组织 目标的 和 ，任何人才都是一定社会及特定 条件 ，使 个人把 自己需要 的心理 转 关键 要素。财政改革举措的落实与 历史条件下 的人 才，他们通过 自己 化为行为思想动机 ．形成强大的内 改革成果的巩固、财政发展的不断 的创造性劳动，去促进人类社会的 在动力 ，在个人 自觉 自愿 的心理 支 推进 ，都 有赖于对财 政人 才 的培 发展与进步 ，这是衡量 人才的最根 配下 ，脱颖而 出，使个人潜能得到 养 、使用和干部队伍 的科学 管理 。 本 的社会标准 ，也是人才本质特征 最大限度的发挥。 为 更好发挥人 才保证 和智 力支 持 的最集 中体现。 3．交流机制。资本的流动性是 作用，本文从人才培养、管理一般 3．实践性 。实践 出人 才，一切 现代经济的重要特征。人力资源的 规律性认识出发 ，结合河北省财政 人 才都 是来 自于 社会 实践 并服 务 适 当流动 可 以促使 人 才资本 不 断 干部 队伍改革实践 ，对推进财政人 于社会实践。社会实践是检验人才 得到优 化 配置 ，结 构得 到适 时调 才队伍建设进行 了有益探索。 作用发挥大小的唯一衡量标准 。 整 ，从而带动其他要素按照效率原 一 、 人才与人才管理机制理论 (二)人 才管理机制理论探 索 。 则得 以有效重组。 探索 人才管理要 以人为本 ，遵循人才成 4．考核评价机制。全面的考核 财政人才有着一般 意义上的人 长规律 ，建立完善 的机制 ，让人才 和公正的评价 ，有利于人才资本 的 才共性 ，研究财政人才首先要分析 在激烈的竞争中生存、发展、充分 自我定位 ，激发其成就感 、责任 心 人才和 人 才管理机制 的概念 和共 发挥个人潜能。在人才管理实践中 和事业心 ，使人才的能动性和创造 性。 七项机制建设最为重要 ： 性得到充分发挥。对于行政主体而 (一)人才概念及特性。人才 ，是 1．配置机制。将人力资源投入 言，准确 的考核评价更是促进干部 指 总人 口中具有特 殊人 力资本 的 社会生 产及其 他经 济活 动 之中予 合理竞争的重要手段 。 群体。在管理科学上 ，一般指那些 以使用 是人 力资源 开发 进程 中最 5．培训机制 。通过制度化、经常 拥有知 识并且 能将 知识 在工作 中 重要 的环节 。将合适 的人放到合适 化的培训，及时补充、更新人力资 加 以有效运用 ，在某一领域、某一 的岗位上，实现人 岗适配，形成 良 源中的知识 、信息与技 能等要素 ， 行业或 某项工 作 中做 出较大 贡献 性循环 的人才资本结构 ，激发人才 不断提 升人力资源的素质和 能力 ， 的人群。人才有着三个基本特征 ： 工作和创造热情 ，极 大提高行政主 可以延缓人 才资本 的无形损耗 ，乃 1．创造性。任何人才 ，都必须 体 的行政效率 ，促 进社 会经 济发 至增加人力资源 的价值 。 具有创造性开展工作的能力，并能 展，是人力资源配置机制的 目标。