工伤认定依据的法律规制及其解读.pdfVIP

2011年 12月 法制与经济 NO．12，2011 (总第297期) FAzHIYUJINGJI (Cumulatively，NO．297) 工伤认定依据的法律规制及其解读 闫 艳 (内蒙古通辽职业学院。内蒙古通辽 o28oo0) 摘【 要】工伤是指企业职工在生产岗位上，从事与生产 条件、场合条件和因工条件，这三个指标，正确理解这三个认定 劳动有关，或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事 条件又是准确判断、科学认定的前提。 故和职业病。文章主要就工伤认定依据的法律规制进行了解读 其次，条《例》第十五条规定的视同工伤情形包括：(1)在工 并对相关争议问题进行了探讨。 作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无 关【键词】劳动者；用人单位；工伤认定；视同工伤；工伤保险 效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受 到伤害的；(3)职工原在军队服役 ，因战、因公负伤致残，已取得 无论是用人单位还是劳动者都不愿意看到工伤事故的发 革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这几种情形不能 生，但事与愿违，现实中，种种原因诱使工伤事故频发，严重影响 同时具备第十四条谈到的时间条件、场合条件和因工条件。要 了人们的生产、生活秩序。明确工伤认定的相关法律问题，对保 么不是在工作时间；要么是不在工作场所内；要么是与职责无 障因工伤亡的职工获得医疗救治和经济补偿有着十分重要的 关 ，但又都依法享受工伤待遇，称作视同工伤情形。其中第一款 意义。工伤有两类：一类是由于劳动环境和条件所致的人身伤 虽然没有发生工伤事故，但是毕竟是死在工作岗位上甚至很有 亡事故，也称工伤事故 ，包括因工致伤或致残和因工死亡情形； 可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关，需要合情合理 另一类是劳动环境和条件所致的职业病。本文以劳动者的视 处理。所以《条例把突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 觉，仅就第一种工伤认定的法律规制问题及与此相关的争议性 无效作为视同工伤处理，以体现对这一群体的照顾。至于第二 问题进行了探讨 ，希望对进一步完善工伤认定制度有所助益。 和第三款完全是出于法对社会责任。为了鼓励维护国家、公共 一 、 工伤认定依据及锁定范围的解读 利益及照顾退役军人而制定的条款，是我国法制建设的价值取 2004年1月 1日起施行的工《伤保险条例》(以下简称 条《 向使然。 例》)替代 企《业职工工伤保险试行办法》成为工伤认定与救济 再次，《条例》第十六条规定职工有下列情形之一的，不得 的主要法律依据，2010年 12月对该 条《例》进行了修改，并于 认定为工伤或者视同工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡 2011年 1月 1日起施行。目前，修改后的 工《伤保险条例》成为 的；(2)醉酒导致伤亡的；(3)自残或者 自杀的。这一条是法定工 我们进行工伤认定，寻求工伤救济的主要法律依据。国务院劳 伤的排外情形 ，他们的共同特点就是缺乏因工条件，可能符合 动保障部颁布的《工伤保险条例》第十四、十五、十六条的规定 了时间条件、场合条件，也可能是在执行工作任务过程中，但伤 从应当认定为工伤的情形 ；视同工伤情形；不得认定为工伤或 亡事故的发生却不是因为工作而是由于自身行为缺陷造成的， 者视同工伤情形三个角度锁定了工伤的适用范围。 主观上存在过错或者过失，所以不得认定为工伤。 首先，《条例》第十四条规定了应当认定为工伤情形。具体 二、工伤认定司法实践中常见争议问题的讨论 包括以下七种：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受 司法实践的复