浅论企业转制中的思想政治工作创新.pdfVIP

L1■■■■竺●———■■■■■■■■■■■■■——一■——l■JIqiyeyuweua ● 政工师心语 浅论企业转制中的思想政治工作创 陈国 良 企业转制是市场经济条件下与结构调整 、企业 合乎法律和市场原则 的解释 ，尊重他们 的就业权 重组紧密联系在一起的特殊形态。如何最大限度地 利。 消除企业转制对员工的消极影响 ，保持企业 的稳定 3、提 高人 民生活水平的社会舆论导向与 员工切 和发展 ，是对企业思想政治工作的一个严重挑战 这 身利益可能受到影响的矛盾 些年来 ，作为一个多年从事基层思想政治工作 的干 党 的宗 旨和改革的 目标是不断提高人 民群众的 部 ，我先后参与五个单位的转制工作 ，对做好转制过 生活水平 。但企业转制将 改变大部分员工 “上班拿工 程 中思想政治T作有以下初浅 的认识 。 资 、干活拿奖金”的 “旱涝保 收”的状态 ，并可能在一 定时段会影 响或调整到部分员工 的收入水平 。思想 一 、 深刻认识企业转制中思想政治工作面临的 政治工作 既要维护党 的改革主张 ．又要努力使员工 特殊难题 对 “市场行为”予以理解 。同时 ，更要切实帮助和解决 企业转制 、结构调整 、身份转换 、人员分流等是 员工在改制离厂后 的固定收入 “无来源 ”、养家糊 口 市场经济条件下企业发展过程 中的一种特殊形态 ． “无着落”的困境 。 它必然会对员工思想带来重大影响 ，出现诸多矛盾 ． 4、员工文化技 能水平与现实岗位需求不 匹配的 主要集 中在 以下四个方面 矛 堆 1、企业转制的必要性与 员工情感观念的矛盾 适应新的技术 ，提高劳动效率 ，必然要淘汰落后 企业 中不少老员工工作了大半辈子 ，确实为企 的生产方式 ．但是 由于历史等原因，一些员工 的技能 业做出了不少 的贡献 ，面临企业转制 ，思想上往往存 水平不能适应企业 的发展 ，出现 了下岗或转 岗。思想 在 比较严重的怀 旧感 。这种怀旧感既有一定 的历史 政治工作既要给予思想疏导 ，又要千方百计地创造 合理性 ，又有不适应发展的观念 问题 ，其思想仍停留 条件让他们接受培训 、提高技能 ，稳定就业 。 在 “人人有饭吃”、岗位就是 “金饭碗”上 ，这与企业转 二、大力推进企业转制中思想政治工作 的创新 制 、解体 、员工分流产生尖锐的对立 。思想政治工作 既要尊重员工 的历史情感 ，又要努力改变一些员丁 1、创新 宣传形式 ，凸显思想政治工作的影响力 与市场经济不相适应 的传统旧观念。 面对企业转制 的新情况 ，思想政治工作的宣传 2、实行劳动力市场配置与尊重员工就业权的矛盾 教育不能 “按部就班”，或搞 “大呼隆”的做法。 市场经济条件下 的企业用T制度的改革从九十 一 是要有超前进行宣传教育的意识 。不能事到 年代初就进行 了，企业与员工重新签订 了劳动合 同。 临头 ，搞突然袭击 ，使员工不知所措 ，造成员工思想 特别是签订了 “无 固定期限”劳动合 同的员工始终认 的波动。有一个单位地处郊 区，因为 “三废”等原 因， 为 ：只要不违法和严重违纪 ，企业是不能单方面解除 必须进行 “拔点”。为减少员工的思想波动，在企业转 其劳动合同的。但履行劳动合同并不意味着 岗位不 制方案尚未 出台前 ，就采用张贴和印发宣传小册子 能变化 ：承认无固定期限劳动合同性质 ，并不等于不 等方法 ，进行宣传 ，形成浓厚的舆论氛 围，使员工认 能调整 岗位或分流。思想政治T作必须面对员工岗 识到企业转制势在必行 ，尽早增强员工的心理承受 位变化甚至分流下岗的现实 ，应 当对员工的质疑做 能力